Diversity & Inclusion

Toll Collect се ангажира с многообразието и равните възможности
В Toll Collect заедно работят личности, които пренасят своя индивидуален произход, своята идентичност, своя опит и своите перспективи в екипа. Ние сме убедени: Разнообразните екипи са по-креативни, по-иновативни и допринасят за бъдещото развитие на предприятието. Затова многообразието – наред с надеждността и устойчивостта – е една от нашите основни ценности, които сме заложили в нашата корпоративна мисия.
Diversity
Diversity е многообразието в работния екип, приликите и разликите между всички служители в Toll Collect.
Inclusion
Inclusion е положителният подход към многообразието в работния екип.
Това изисква непредубедена, ценяща и приобщаваща работна среда, в която всички имат наистина равни възможности и многообразието на работния екип е фактор за успех. Всички служители могат да бъдат себе си, да се включват, да принадлежат и да се развиват независимо от възраст, увреждане, етнически произход и националност, пол и полова идентичност, религия и светоглед, сексуална идентичност и социален произход.
Понятието „Inclusion“ не трябва да се бърка с понятието ‚Inklusion‘, което се използва най-вече в немскоговорящите страни във връзка с темата за уврежданията.
Харта на многообразието
През май 2020 г. ръководството и председателят на работническия съвет подписаха Харта на многообразието . Така Toll Collect се задължи
- да стимулира почтителната и внимателна култура на предприятието,
- да проверява процесите на персонала и да гарантира чувствителността към многообразието,
- да почита многообразието на обществото и заложения в него потенциал,
- да разпространява и обсъжда вътрешно и външно Хартата на многообразието,
- ежегодно да публикува информация относно активностите и напредъка и
- да информира служителите относно прилагането на Хартата на многообразието.

Доклад относно разнообразието 2022 г. – Цифри
Заети лица
Разпределение на ръководните позиции
-
Надзорен съвет
жени 50 % мъже 50 % -
Ръководство (състои се от двама души)
жени 0 % мъже 100 % -
Началник на отдел
жени 27 % мъже 73 % -
Ръководител на служба/група
жени 13 % мъже 87 %
- жени
- мъже
Лица с тежки увреждания
Възрастова структура по десетилетия
- 4 % Под 30 години
- 18 % 30 – 39 години
- 34 % 40 – 49 години
- 36 % 50 – 59 години
- 8 % 60 – 67 години
Версия: 31.12.2022 г.
Доклад относно разнообразието 2022 г. – Дейностите
През 2020 г. Toll Collect имплементира в предприятието управление на „Diversity & Inclusion“. : през 2022 г. фокусът беше поставен върху развитието на по-нататъшни дейности и мерки за още по-засилено внедряване на темата за достъпността в компанията и за по-нататъшното информиране на всички служители относно многообразието и приобщаването.
Цели
Toll Collect си поставя следните цели:
- Предприятието се застъпва за разнообразието, а по този начин и за приобщаващата, ценяща и непредубедена работна среда.
- Съществува равенство на възможностите. Разнообразието в работния екип е фактор за успех.
- Разнообразието и приобщаването могат да бъдат открити в процесите, структурите и продуктите на всички бизнес сфери и отдели.
Мерки
Toll Collect насърчава приобщаването и многообразието в работния екип чрез следните мерки:
Информираност и осъзнатост
- Интранетът и фирменият вестник редовно информират служителите за многообразието и приобщаването и свързаните с тях дейности. Уикипедията на компанията непрекъснато се разширява и предлага информация за проведени мини-семинари и D&I теми.
- С подкрепата на външни референти и специалисти на работния екип се предлагат мини-семинари по теми, свързани с D&I. Програмата за 2022 г. включваше:
- LGBTQIA*+ на работното място
- Използването на спорта за подобряване на имиджа (sportswashing); Катар и Световното първенство
- Презентациите на стратегията и дейностите за D&I в отделите и екипите подчертават важността и необходимостта от многообразие в Toll Collect.
- В рамките на Германските дни на многообразието 2022 г. се публикува докладът за многообразието.
- Екипът на D&I е представен в различни органи, така че многообразието и приобщаването да се вземат предвид в различни области на компанията.
Включване на всички нива
- В Съвета по многообразие служители от различни области редовно обменят информация с екипа на D&I. Заедно те разработват идеи и проекти и дават нов тласък на дейностите за D&I. Освен това членовете на съвета изпълняват функцията на посланици и резонатори по отношение на темите, касаещи D&I.
- Инициираната през 2021 г. програма „Buddy“ продължи и през 2022 г. Програмата подкрепя нови колеги чрез свързване в мрежа на нови и дългогодишни служители от различни дисциплини, като по този начин укрепва чувството за принадлежност още от самото начало.
- Стратегията за D&I се комуникира чрез редовни разговори с работническия съвет, с представителството на хората с тежки увреждания и с пълномощника по въпросите на приобщаването. Обратната връзка от отделите се взема предвид при планирането на мерките, които трябва да бъдат изпълнени.
- Toll Collect се стреми към балансирано съотношение между половете и работи върху мерки за постоянно увеличаване на дела на жените на ръководни позиции. Целевите стойности за съотношението между половете на първо и второ управленческо ниво бяха дефинирани от ръководството.
Създаване на условия, оптимизиране на процесите
- Процесите на избор на човешки ресурси поетапно се преразглеждат и коригират с оглед на чувствителността към разнообразието и приобщаването.
- Съвместимостта на професионалния и личния живот се осъществява и подобрява чрез гъвкави модели на работно време, надеждно работно време, мобилна работа и сътрудничество с детските градини.
- С текущ проект за дигитална достъпност се увеличава участието на хора с увреждания. Разглеждат се както вътрешни системи, така и външни инструменти. Приложимите области преминаха UX обучение с акцент върху цифровата достъпност. Освен това уебсайтът на Toll Collect беше основно преработен със специален акцент върху цифровата достъпност.
- С поставянето на допълнителни тоалетни без бариери и тоалетни за всички полове бяха създадени предпоставките за повече достъпност и равенство между половете в офис сградата на Potsdamer Platz.
- Работническият съвет, представители на хората с тежки увреждания и пълномощникът по въпросите на приобщаването приеха споразумение за приобщаване, което ще осигури разширена подкрепа за служителите с увреждания и ще насърчи равенството.
- Конкретен план за действие за 2022 г. бе разработен от представителството на хората с тежки увреждания.