Diversity & Inclusion


Стилизирани дървени фигури в много цветове

Toll Collect се ангажира с многообразието и равните възможности

В Toll Collect заедно работят личности, които пренасят своя индивидуален произход, своята идентичност, своя опит и своите перспективи в екипа. Ние сме убедени: Разнообразните екипи са по-креативни, по-иновативни и допринасят за бъдещото развитие на предприятието. Затова многообразието – наред с надеждността и устойчивостта – е една от нашите основни ценности, които сме заложили в нашата корпоративна мисия.

Diversity

Diversity е многообразието в работния екип, приликите и разликите между всички служители в Toll Collect.

Inclusion

Inclusion е положителният подход към многообразието в работния екип.

Това изисква непредубедена, ценяща и приобщаваща работна среда, в която всички имат наистина равни възможности и многообразието на работния екип е фактор за успех. Всички служители могат да бъдат себе си, да се включват, да принадлежат и да се развиват независимо от възраст, увреждане, етнически произход и националност, пол и полова идентичност, религия и светоглед, сексуална идентичност и социален произход.

Понятието „Inclusion“ не трябва да се бърка с понятието ‚Inklusion‘, което се използва най-вече в немскоговорящите страни във връзка с темата за уврежданията.

Управление на „Diversity & Inclusion“ в Toll Collect

Целта ни е всички служители да могат да бъдат себе си на работното място
Д-р Герхард Шулц – председател на ръководството

Доклад относно разнообразието 2021 г. – Цифри

Заети лица

общо
666
жени
40 %
мъже
60 %

Разпределение на ръководните позиции

  • Надзорен съвет

    жени 36.4 % мъже 63.6 %
  • Ръководство (състои се от двама души)

    мъже 100 %
  • Началник на отдел

    жени 27.3 % мъже 72.7 %
  • Ръководител на служба/група

    жени 16.1 % мъже 83.9 %
  • жени
  • мъже

Лица с тежки увреждания

общо
5.9 %

Възрастова структура по десетилетия

  • 5 % Под 30 години
  • 20 % 30 – 39 години
  • 33 % 40 – 49 години
  • 34 % 50 – 59 години
  • 8 % 60 – 67 години

Версия: 31.12.2020 г.

Доклад относно разнообразието 2021 г. – Дейностите

След като започна изграждането на Diversity & Inclusion управление през 2020 г., Toll Collect консолидира сферата през 2021 г. На преден план беше разработването на по-нататъшни дейности и мерки за още по-стабилно внедряване на темата в предприятието.

Цели

Toll Collect си поставя следните цели:

  • Предприятието се застъпва за разнообразието, а по този начин и за приобщаващата, ценяща и непредубедена работна среда.
  • Съществува равенство на възможностите. Разнообразието в работния екип е фактор за успех.
  • Разнообразието и приобщаването могат да бъдат открити в процесите, структурите и продуктите на всички бизнес сфери и отдели.

Мерки

Toll Collect насърчава приобщаването и многообразието в работния екип чрез следните мерки:

Информираност и осъзнатост

  • Интранетът и фирменият вестник редовно информират служителите за разнообразието и приобщаването и свързаните с тях дейности
  • С подкрепата на външни референти и специалисти на работния екип редовно се предлагат минисеминари по теми, свързани с D&I. Програмата за 2021 г. включваше:
    • Несъзнателни предразсъдъци
    • Расизъм в ежедневието
    • Влияние на социалния произход върху образователните възможности
    • Дигитална достъпност
  • Обучителните курсове и семинарите по теми като комуникацията, съобразена с пола, и дигиталната достъпност, позволяват на служителите да се запознаят по-отблизо и практически с измеренията на многообразието и да разберат значението на приобщаването на работното място.
  • Презентациите на стратегията за D&I и дейностите в отделите и екипите подчертават важността и необходимостта от многообразие в предприятието.
  • В редовни формати, като групи на заинтересовани и дискусионни групи, служителите обменят информация за актуални публикации по темата за многообразието.
  • Като част от Немския ден на многообразието през 2021 г. се проведоха фотокампания и различни събития за повишаване на осведомеността по въпросите на разнообразието и спечелване на разпространители за бъдещите кампании за D&I.
  • Управлението на разнообразието и приобщаването участва в работна група от различни отдели и нива на йерархията относно ценностния компас 2.0. Ценностният компас описва принципите на сътрудничество в Toll Collect и подпомага предприятието в изпълнението на неговите цели.

Включване на всички нива

  • В Съвета по разнообразие служители от различни области и нива на йерархията редовно обменят информация с екипа на D&I. Заедно те разработват идеи и проекти и дават нов тласък на дейностите за D&I.
  • Toll Collect взе участие в Diversity Challenge на Хартата на многообразието. В този контекст беше разработена и приложена програмата Buddy. Програмата подкрепя нови колеги, свързва служителите в отделите и засилва чувството за принадлежност дори по време на пандемията.
  • Във връзка със стратегията за D&I се комуникира чрез редовни дискусии с ръководителите на отделите. Обратната връзка от отделите се взема предвид при планирането на мерките, които трябва да бъдат изпълнени.

Създаване на условия, оптимизиране на процесите

  • Целта на управлението на D&I е да внедри мерките в корпоративните структури чрез следните процеси:
    • Дефиниране на целеви стойности за различните измерения на разнообразието
    • Сенсибилизация и по-нататъшно обучение на работния екип
    • Активно включване на служителите като разпространители и членове на различни работни групи във връзка с разнообразието.
  • Процесите на избор на човешки ресурси поетапно се преразглеждат и коригират с оглед на чувствителността към разнообразието и приобщаването.
  • Съвместимостта на професионалния и личния живот се осъществява и подобрява чрез гъвкави модели на работно време, надеждно работно време, мобилна работа и сътрудничество с детските градини.
  • С текущ проект за дигитална достъпност се увеличава участието на хора с увреждания. Разглеждат се както вътрешни системи, така и външни инструменти.
  • Стартирането на анализа на заплащането според пола е важен градивен елемент за планирането и прилагането на специфични за пола мерки в предприятието, насочени към повече равенство.
  • При реновирането на сградата на Toll Collect се създават условия за достъпност, за да се осигури неограничен достъп до нея.
  • Работническият съвет, представители на хората с тежки увреждания и служителят, отговорен за приобщаването, подготвят споразумение за приобщаване, което ще осигури разширена подкрепа за служителите с увреждания и ще насърчи равенството. Това ще бъде прието през 2022 г.

Харта на многообразието

През май 2020 г. ръководството и председателят на работническия съвет подписаха Харта на многообразието . Така Toll Collect се задължи

  1. да стимулира почтителната и внимателна култура на предприятието,
  2. да проверява процесите на персонала и да гарантира чувствителността към многообразието,
  3. да почита многообразието на обществото и заложения в него потенциал,
  4. да разпространява и обсъжда вътрешно и външно Хартата на многообразието,
  5. ежегодно да публикува информация относно активностите и напредъка и
  6. да информира служителите относно прилагането на Хартата на многообразието.


Лого на хартата на разнообразието, до нея е думата Подписано

Toll Collect подписва Хартата на многообразието

Вашето лице за контакт

Управление на Diversity & Inclusion

Julia Heikkilä


Снимка на Julia Heikkilä, Diversity Management

Други препоръки