People Lead (d/m/w)

Referenznummer: 20673


Ein Lkw fährt auf einer Autobahn

Der Fachbereich Kontrolle verantwortet die IT-Produkte und Services sowie die notwendige bautechnische Infrastruktur, die zur Unterstützung der Geschäfts- und Kontrollprozesse sowie Kontrollarten eingesetzt und benötigt werden. Dazu gehören neben den eigenen TC-Systemen auch die im Auftrag des BAG entwickelten und betriebenen IT-Systeme/Hardware. Der Fachbereich ist zuständig für die:

Der Fachbereich Kontrolle stellt somit einen reibungslosen und effizienten Ablauf der Kontrollprozesse sicher.
Unterstützen Sie unseren Fachbereich Kontrolle in Berlin am Potsdamer Platz zum nächstmöglichen Termin als:

People Lead (d/m/w)

Referenznummer: 20673

Ihre Aufgaben

  • Sie sind als eine*r von zwei People Leads verantwortlich für die disziplinarische Führung von bis zu 50 Personen unterschiedlicher Professionen/Funktionen in dem Fachbereich Kontrolle
  • Sie stellen die Wirtschaftlichkeit und den geschäftlichen Erfolg des Fachbereichs sicher durch eine zielgerichtete quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung
  • Sie leisten einen maßgeblichen Beitrag zur Erreichung von übergeordneten Team-, Release Train- und Fachbereichszielen in Zusammenarbeit mit relevanten Funktionen innerhalb des Fachbereichs sowie fachbereichsübergreifend, indem Sie die fachlichen Herausforderungen und Trends in individuelle bzw. gruppenspezifische personelle Maßnahmen übersetzen
  • Sie planen und verantworten in Abstimmung mit der Fachbereichsleitung, den Release Train Management-Funktionen und dem Personalbereich den Personalbestand und die Personalkosten sowie die Kosten für ausgewählte externe Beratungsleistungen
  • Sie führen die jährlichen Performance- und Entwicklungsgespräche, vereinbaren mit den Mitarbeiter*innen individuelle Lernziele und begleiten sie in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung
  • Sie fördern die Zusammenarbeit sowie die Veränderungs- und Lernbereitschaft in den Teams und im Fachbereich durch regelmäßiges Feedback und geeignete Work Hacks
  • Sie identifizieren, konkretisieren Personalbedarfe und begleiten Personalauswahlprozesse in enger Abstimmung mit den fachlich verantwortlichen Ansprechpersonen und dem Personalbereich
  • Sie agieren im Sinne unseres Wertekompasses, leben agile Werte und Prinzipien vor und gestalten auch durch den engen Austausch mit anderen People Leads aktiv den Veränderungsprozess im Fachbereich und unternehmensweit
  • Sie stellen notwendiger Kennzahle und Berichte für den Auftraggeber bereit

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung cross-funktionaler Teams
  • Sie haben bereits Veränderungsprozesse initiiert und gestaltet und/oder haben ein fundiertes Wissen zu den Herausforderungen und Erfolgsfaktoren von kulturellen und organisationalen Changemanagement-Prozessen
  • Sie haben ein modernes Führungsverständnis, verstehen sich in Ihrer Rolle der disziplinarischen Führungskraft als Enabler und Coach und bringen somit den geschäftlichen Erfolg mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen in Einklang
  • Sie überzeugen Ihr Gegenüber durch Engagement, Empathie und wertschätzende Kommunikation und geben mit Ideen und Zuversicht auch in schwierigen Situationen Orientierung
  • Sie begegnen internen und externen Stakeholdern mit Verhandlungsgeschick ohne die Beziehungsebene zu vernachlässigen
  • Sie sind vertraut mit agilen Methoden und setzen diese gezielt zur Förderung und Forderung Ihrer Mitarbeiter*innen ein
  • Sie zeichnen sich aus durch ein hohes Maß an Selbstreflexion sowie die Bereitschaft und Fähigkeit sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
  • Sie leben den Netzwerkgedanken, suchen aktiv den Austausch mit anderen innerhalb und außerhalb des Unternehmens und tragen innovative Ideen in den eigenen Verantwortungsbereich

Das bieten wir

  • Breites Qualifizierungsangebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Hybrides Arbeiten
  • Interdisziplinäres, motiviertes und dynamisches Team, das Fortschritt gestaltet
    Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen vom Job-Ticket über einen
  • Zuschuss zum Mittagessen bis zur betrieblichen Altersversorgung

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen ohne Foto und mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und des voraussichtlichen Studienendes. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen ausschließlich als PDF-Datei mit insgesamt maximal 3 MB zu. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt entsprechend unserer Datenschutzerklärung für Bewerbungen.

Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung (d/m/w) werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Ihre Ansprechperson

Silvia Barknecht • 030/74077-8214 • karriere@toll-collect.de

Toll Collect GmbH • Personalmanagement • Linkstraße 4, 10785 Berlin

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Portrait Silvia Barknecht, HR-Managerin Recruiting

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