Informe de diversidad 2021


Figuras de madera estilizadas en distintos colores

Informe de diversidad 2021: las cifras

Empleados

total
666
mujeres
40 %
hombres
60 %

Ocupación de puestos de responsabilidad

  • Consejo de supervisión

    mujeres 36.4 % hombres 63.6 %
  • Junta directiva (formada por dos personas)

    hombres 100 %
  • Dirección de departamentos especializados

    mujeres 27.3 % hombres 72.7 %
  • Gestión del personal/del grupo

    mujeres 16.1 % hombres 83.9 %
  • mujeres
  • hombres

Personas con discapacidad grave

total
5.9 %

Franjas etarias por décadas

  • 5 % Menores de 30
  • 20 % 30-39 años
  • 33 % 40-49 años
  • 34 % 50-59 años
  • 8 % 60-67 años

Versión: 31/12/2021

Informe de diversidad 2021: las actividades

Después de iniciar la gestión de diversidad e inclusión en 2020, Toll Collect fue capaz de consolidar la sección en 2021. La atención se centró en el desarrollo de más actividades y medias para arraigar el tema con más fuerza en la empresa.

Objetivos

Toll Collect se ha marcado los siguientes objetivos:

  • La empresa se basa en la diversidad y representa un ambiente de trabajo inclusivo y libre de prejuicios en el que se aprecia a los empleados.
  • Existe igualdad de oportunidades. La diversidad de la plantilla es un factor de éxito.
  • La diversidad y la inclusión se reflejan en los procesos, estructuras y productos de todos los sectores empresariales.

Medidas

Toll Collect fomenta la diversidad y la inclusión del personal con las siguientes medidas:

Informar y concienciar

  • Tanto la intranet como la revista de la empresa informan a los(las) empleados(as) de forma regular sobre los temas de diversidad e inclusión y las actividades relacionadas.
  • Con la colaboración de ponentes y especialistas externos(as) se ofrecen al personal conferencias breves sobre temas relevantes para la diversidad e inclusión cada cierto tiempo. En 2021, el programa incluyó los siguientes elementos:
    • Prejuicios subconscientes
    • Racismo en el día a día
    • La influencia del origen social en las oportunidades de educación
    • Accesibilidad digital sin barreras
  • Las formaciones y talleres sobre temas como la comunicación sin discriminación de género y la accesibilidad digital sin barreras permiten a los(las) empleados(as) familiarizarse más de cerca y con un matiz más práctico con las dimensiones de la diversidad y también entender mejor el significado de la inclusión en el puesto de trabajo.
  • Las presentaciones sobre la estrategia de diversidad e inclusión en departamentos especializados y equipos subrayan la importancia y la necesidad de la diversidad en la empresa.
  • En formatos de celebración regular como los grupos de debate y grupos temáticos, los(las) empleados(as) intercambian opiniones sobre el tema de la diversidad.
  • En el marco del día de la diversidad 2021 en Alemania, se llevó a cabo una campaña fotográfica y se celebraron varios eventos para incrementar la atención sobre los temas de diversidad y para sumar nuevos efectivos para las próximas actividades de diversidad e inclusión.
  • La gestión de diversidad e inclusión participa en el grupo de trabajo, que transciende departamentos y jerarquías, de la brújula de valores 2.0. La brújula de valores describe los principios de la colaboración en Toll Collect y ayuda a la empresa a conseguir sus objetivos.

Integración de todos los niveles

  • En el consejo de diversidad, empleados y empleadas de diferentes sectores y jerarquías intercambian impresiones con el equipo de diversidad e integración de forma regular. Juntos desarrollan nuevas ideas y proyectos para impulsar actividades de diversidad e inclusión.
  • Toll Collect participó en el Diversity Challenge de la iniciativa Charter de la Diversidad para Alemania. En este contexto, nació el programa «Buddy» y se implementó en el día a día de la empresa. Este programa ayuda a los(las) compañeros(as) nuevos(as), acerca a los(las) empleados(as) de diferentes departamentos y durante la pandemia consiguió fortalecer el sentimiento de pertenencia.
  • La estrategia de diversidad e inclusión se comunica mediante conversaciones regulares con la dirección de los departamentos específicos. La opinión de los diferentes sectores se tiene en cuenta a la hora de planificar las medidas que se van a aplicar.

Crear condiciones, optimizar procesos

  • El objetivo de la gestión de diversidad e inclusión es arraigar las medidas en las estructuras corporativas mediante los siguientes procesos:
    • Definición de la magnitud de objetivos para diferentes dimensiones de diversidad
    • Sensibilización y crecimiento de la plantilla
    • Implicación activa de los(las) empelados(as) como activos y miembros de diferentes grupos de trabajo de diversidad.
  • Los procesos de personal se revisan y adaptan paso a paso en cuanto a la sensibilidad con la diversidad e inclusión.
  • La conciliación del trabajo con la vida privada se posibilita y facilita con modelos de horario flexibles, horarios fiables, movilidad en el trabajo y la cooperación con una guardería.
  • Mediante un proyecto en marcha sobre la accesibilidad digital sin barreras se incrementa la participación de personas con discapacidad. Se tienen en cuenta tanto sistemas internos como herramientas externas.
  • El inicio de un análisis de los salarios según el género es un pilar importante para el desarrollo y la aplicación de medidas específicas en cuanto al género en la empresa que busquen una mayor igualdad.
  • En las reformas de las instalaciones de Toll Collect se crearon las condiciones para la accesibilidad sin barreras, permitiendo un acceso al edificio sin restricciones o limitaciones.
  • El comité de empresa, el colectivo de representación de las personas con discapacidad y los responsables de inclusión están trabajando en un acuerdo de inclusión que supondrá más apoyo para las personas con discapacidad y que fomente todavía más la igualdad. El acuerdo se lanzará a lo largo de este año 2022.

Su persona de contacto

Gestión de inclusión y diversidad

Frederike Fehsenfeld


Frederike Fehsenfeld, gestión de inclusión y diversidad

Otras recomendaciones