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Toll Collect Toll Collect

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* Appel gratuit, peut être payant à partir d’un poste mobile

Diversity et Inclusion

Toll Collect s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances

Diversity

Diversity fait référence à la diversité du personnel, aux points communs et aux différences de l’ensemble des collaborateurs de Toll Collect. Nous sommes convaincus que la diversité et les nombreuses perspectives nous font tous avancer.

Inclusion

L’inclusion se traduit par la gestion positive de la diversité du personnel.

Pour cela, nous avons besoin d’un environnement de travail exempt de préjugés, respectueux et inclusif, qui prône vraiment l’égalité des chances pour tous et dans lequel la diversité du personnel constitue un facteur de réussite. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs peuvent être eux-mêmes, s’investir, trouver leur place et évoluer, indépendamment de leur âge, de leur handicap, de leur origine ethnique et de leur nationalité, de leur sexe et de leur identité de genre, de leur religion et de leur vision du monde, de leur identité sexuelle et de leur origine sociale.

Direction Diversity & Inclusion chez Toll Collect

Notre objectif est que l’ensemble des employés puissent rester eux-mêmes sur leur lieu de travail. "

Gerhard Schulz - président-directeur général

Rapport Diversity 2020 - Chiffres

Employés

0

total

0
%

femmes

0
%

hommes

Occupation des postes de direction

Conseil de surveillance
Direction
Direction de domaines de spécialisation
Direction de cadres supérieurs/groupes
  • femmes
  • hommes

Structure par âges en décennies (en pourcentage)

Statut : 31 mai 2020

La société est un miroir de moi-même, plus la société est diverse, plus j’ai la chance de pouvoir déceler mes différentes facettes. Sans diversité, nous restons immobiles. "

Extrait de la mini-enquête interne Diversity 2020

Pour moi, la diversité, c’est la possibilité de rencontrer des personnes venant d’horizons différents et d’apprendre de nouvelles choses à leur contact. "

Extrait de la mini-enquête interne Diversity 2020

Rapport Diversity 2020 - Les activités

Au printemps 2020, Toll Collect a adopté un nouvel énoncé de mission d’entreprise. La diversité, en plus de la fiabilité et de la durabilité, est l’une des trois valeurs fondamentales qui y sont ancrées. Une gestion stratégique et globale de la Diversity et de l’Inclusion encourage une plus grande diversité du personnel chez Toll Collect. Cela inclut le renforcement d’un environnement de travail sans préjugé, respectueux et inclusif, dans lequel les collaboratrices et collaborateurs peuvent rester eux-mêmes et déployer leur potentiel au mieux de leurs capacités. Toll Collect travaille déjà sur de nombreux sujets liés à la Diversity et à l’Inclusion et a commencé leur mise en œuvre stratégique. Nous élaborons un rapport annuel sur les mesures actuelles et leur évolution.

Objectifs

Toll Collect poursuit les objectifs suivants:

  • L’entreprise promeut la Diversity et, par conséquent, prône un environnement de travail inclusif, respectueux et exempt de préjugés.
  • Chacun a droit à l’égalité des chances. La Diversity du personnel est un facteur de réussite.
  • La Diversity et l’Inclusion se reflètent dans les processus, les structures et les produits de tous les domaines et champs d’activité.

Mesures

Toll Collect favorise l’inclusion et la diversité au sein de son personnel grâce aux mesures suivantes:

Informer et sensibiliser

  • Les collaboratrices et collaborateurs sont informés sur la Diversity et l’Inclusion via l’intranet, des événements et des formations organisés.
  • Dans le cadre de la Journée allemande de la diversité 2020, une mini-enquête sur la Diversity a été menée pour la première fois auprès des collaboratrices et collaborateurs afin de connaître l’état de la perception des thèmes Diversity et Inclusion et, en même temps, d’informer sur le sujet.
  • Dans le cadre d’un projet pilote sur l’apprentissage collaboratif, les participants suivent un parcours d’apprentissage sur les thèmes Diversity et Inclusion pendant plusieurs semaines, peuvent approfondir leurs connaissances et les intégrer dans leur quotidien
  • Dans le cadre d’un deuxième projet pilote, les collaboratrices et collaborateurs échangent régulièrement en petit groupe des informations relatives à des ouvrages spécialisés sur le thème de la diversité.

Intégrer tous les niveaux

  • Un Diversity Council a été formé au-delà des hiérarchies et domaines. D’un côté, les membres sont des ambassadrices et ambassadeurs de la Diversity et de l’Inclusion. D’un autre côté, ils enregistrent les suggestions soumises par les départements et les transmettent à la direction Diversity & Inclusion
  • En mai 2020, la direction et le président du conseil d’entreprise ont signé la charte de la diversité.
  • Quatre jeunes collègues ont participé au défi de la diversité, que la charte de la Diversity prévoyait pour la fin de l’année 2020.

Créer les conditions, optimiser les processus

  • Les processus de ressources humaines sont progressivement revus et adaptés à la Diversity et à la sensibilité à l’Inclusion.
  • L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est favorisé et amélioré par des modèles de temps de travail flexibles, des horaires de travail fiables, le travail mobile et la coopération avec un jardin d’enfants.
  • L’accessibilité des technologies de l’information est nécessaire pour permettre la participation des personnes handicapées. Des tests ont été réalisés pour nos offres web et l’accessibilité numérique a été mise en avant.
  • Un élément important pour une plus grande égalité est la langue. C’est pourquoi Toll Collect édicte des recommandations claires pour une communication respectueuse et inclusive. Afin d’inclure tous les genres et de les rendre visibles, Toll Collect utilise une formulation neutre ou l’écriture inclusive.

Charte de la diversité

En mai 2020, la direction et le président du conseil d’entreprise ont signé la charte de la diversité . Ce faisant, Toll Collect s’est engagée à

  1. promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et appréciative,
  2. revoir ses processus de ressources humaines et assurer leur sensibilité à la diversité,
  3. valoriser la diversité de la société et le potentiel qu’elle recèle,
  4. communiquer la charte de la diversité en interne et en externe,
  5. procéder à des mises à jour publiques annuelles sur les activités et les progrès réalisés, et
  6. informer les collaboratrices et collaborateurs de la mise en œuvre de la charte de la diversité.

Logo Charte de la diversité

Toll Collect signe la charte de la diversité

Votre interlocutrice

Responsable Diversity et Inclusion
Frederike Fehsenfeld

E-mail

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