Ön elavult böngészőt használ. Ezért előfordulhat, hogy a weboldal néhány tartalma nem megfelelően jelenik meg. Kérjül, frissítse a böngészőjét. Ha a számítógépe hálózatban működik, akkor forduljon a rendszergazdához.

Mobil terület elhagyása

Ez az oldal mobilkészüléken nem jeleníthető meg ideálisan. Mégis folytatja?

Toll Collect Toll Collect

Szerviz forródrót

  • Hívás Németországból:
  • 0800 222 26 28 *
  • Hívás külföldről:
  • 00800 0 222 26 28 *

* ingyenes, a mobildíjak eltérhetnek

Sokszínűség és befogadás

A Toll Collect elkötelezett a sokszínűség és az esélyegyenlőség mellett

Sokszínűség

A sokszínűség a munkaerő sokszínűségére, a Toll Collect valamennyi munkavállalójának hasonlóságaira és különbözőségeire utal. Hisszük, hogy a sokszínűség és a különböző nézőpontok mindannyiunkat előre visznek.

Befogadás

A befogadás a munkavállalók sokféleségének pozitív kezelése.

Ehhez olyan előítélettől mentes, elismerő és befogadó munkakörnyezetre van szükség, ahol a lehetőségek valóban egyenlők mindenki számára, és a munkavállalók sokszínűsége siker egyik tényezőjének számít. Minden munkavállaló önmaga lehet, bevonódhat, egy közösséghez tartozhat és fejlődhet, tekintet nélkül az életkorára, fogyatékosságára, etnikai hovatartozására és nemzetiségére, nemére és nemi identitására, vallására és meggyőződésére, szexuális identitására vagy társadalmi származására.

A sokszínűség és a befogadás kezelése a Toll Collectnél

Célunk, hogy minden munkavállaló önmaga lehessen a munkahelyén "

Dr. Gerhard Schulz - az Igazgatóság elnöke

Sokszínűségi jelentés 2020 - Számadatok

Foglalkoztatottak

0

összesen

0
%

0
%

férfi

Vezető pozíciókban

Felügyelőbizottság
Ügyvezetés
Osztályvezető
Csapatvezető/Csoportvezető
  • férfi

Korszerkezet évtizedenként (százalékban)

Státusz: 2020. december 31

A társadalom önmagunk tükre: minél sokszínűbb a társadalom, annál több esély van arra, hogy megismerjük önmagunk különböző oldalait. Sokszínűség nélkül megállna az élet. "

A 2020. évi sokszínűségről szóló belső gyorsfelmérésből

A sokszínűség számomra azt jelenti, hogy lehetőségem van különböző hátterű emberekkel találkozni és új dolgokat tanulni tőlük "

A 2020. évi sokszínűségről szóló belső gyorsfelmérésből

Sokszínűségi jelentés 2020 - Tevékenységek

A Toll Collect 2020 tavaszán új vállalati küldetésnyilatkozatot fogadott el. A sokszínűség - a megbízhatóság és a fenntarthatóság mellett - a három alapérték egyike. A Toll Collectnél a sokszínűség és befogadás egységes stratégiai kezelésén kívül a munkavállalók sokszínűségét is tovább kell támogatni. Ez magában foglalja az előítéletektől mentes, megbecsülő és befogadó munkakörnyezet megerősítését, amelyben a munkavállalók önmaguk lehetnek, és képességeikhez mérten a lehető legjobban kibontakoztathatják lehetőségeiket. A Toll Collect már számos, a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos témán dolgozik, és megkezdte ezek stratégiai végrehajtását. Évente beszámolunk az aktuális intézkedésekről és a fejlődés előrehaladásáról.

Célok

A Toll Collect a következő célokat tűzte ki maga elé:

  • A vállalat kiáll a sokszínűség, és ezáltal a befogadó, megbecsülő és előítéletektől mentes munkakörnyezet mellett.
  • A vállalatnál az esélyegyenlőség biztosított. A munkavállalók sokszínűsége siker egyik tényezője.
  • A sokszínűség és a befogadás minden üzleti terület és részleg folyamataiban, struktúráiban és termékeiben megjelenik.

Intézkedések

A Toll Collect a munkavállalók körében a következő intézkedésekkel támogatja a befogadást és a sokszínűséget:

Tájékoztatás és a tudatosság növelése

  • A munkavállalókat az intraneten, rendezvényeken és képzéseken keresztül tájékoztatják a sokszínűségről és a befogadásról.
  • A 2020-as Német Sokszínűség Napja részeként első alkalommal végeztünk rövid felmérést a sokszínűségről a munkavállalók körében, hogy kiderítsük a sokszínűség és a befogadás megértésének jelenlegi helyzetét, és egyúttal tájékoztassuk őket a témáról.
  • Az együttműködésen alapuló tanulással kapcsolatos kísérleti projektben a résztvevők több héten keresztül végigjárnak egy tanulási útvonalat a sokszínűség és befogadás témakörében, és elmélyíthetik tudásukat, valamint beépíthetik azt a mindennapi életükbe.
  • Egy második kísérleti projektben a munkavállalók rendszeresen, kis csoportban beszélgetnek a sokszínűség témájával foglalkozó szakkönyvekről.

Minden szint bevonása

  • Hierarchikus és részleghatárokon átívelő Sokszínűségi Tanácsot hoztunk létre. Tagjai egyrészt a sokszínűség és befogadás nagykövetei. Másrészt befogadják a részlegek javaslatait és továbbítják a sokszínűségért és elfogadásért felelős vezetőségnek.
  • 2020 májusában a vezetőség és az üzemi tanács elnöke aláírta a Sokszínűségi Chartát.
  • Négy fiatal kolléga vesz részt a sokszínűségi kihívásban, amelyre 2020 végén szólított fel a Sokszínűségi Charta.

Feltételek megteremtése, a folyamatok optimalizálása

  • A személyzeti folyamatokban fokozatosan felülvizsgáljuk és formáljuk a sokszínűségre és a befogadásra való érzékenységet.
  • A munka és a magánélet egyensúlyát rugalmas munkaidő-modellek, megbízható munkaidő, mobil munkavégzés és egy óvodával való együttműködés javítja és teszi lehetővé.
  • A fogyatékkal élők részvételének biztosításához akadálymentes információs technológiára van szükség. Elvégeztük a webes ajánlataink tesztelését, és megkezdtük a digitális akadálymentesség javítását.
  • A nyelv fontos építőköve a nagyobb egyenlőségnek. Ezért a Toll Collect egyértelmű ajánlásokat fogalmaz meg a megbecsülő és a nemekhez igazodó kommunikációra vonatkozóan. A Toll Collect annak érdekében, hogy minden nemet bevonjon és láthatóvá tegye, a (német szövegekben) a semleges megfogalmazást vagy a „nemi csillagot” használja.

Sokszínűségi Charta

2020 májusában a vezetőség és az üzemi tanács elnöke aláírta a Sokszínűségi Chartát . Ezzel a Toll Collect a következőket vállalta:

  1. a tiszteletteljes és megbecsülő vállalati kultúra előmozdítása,
  2. a személyzeti folyamatok ellenőrzése és a sokszínűség iránti érzékenység biztosítása,
  3. a társadalom sokszínűségének és a benne rejlő lehetőségeknek az értékelése,
  4. a Sokszínűségi Charta belső és külső kommunikációja,
  5. a nyilvánosság évenkénti tájékoztatása a tevékenységekről és az elért eredményekről, valamint
  6. a munkavállalók tájékoztatása a Sokszínűségi Charta végrehajtásáról.

Logo Sokszínűségi Charta

A Toll Collect aláírta a Sokszínűségi Chartát

Az Ön kapcsolattartója

A sokszínűségért és befogadásért felelős menedzser
Luciana Braga Garcia

E-mail

Az oldal elejére

Build: 33.6.3.1, Content: undefined, Node: tpm2r603