Sokszínűség és befogadás

Különböző bőrszínű kezek egy kört fomálnak.

A Toll Collect elkötelezett a sokszínűség és az esélyegyenlőség mellett

A Toll Collectnél olyan személyiségek dolgoznak együtt, akik egyéni hátterüket, identitásukat, tapasztalataikat és perspektíváikat hozzák a csapatba. Meggyőződésünk: a sokszínű csapatok kreatívabbak, innovatívabbak és hozzájárulnak a vállalat fenntarthatóságához. A sokszínűség ezért - a megbízhatóság és a fenntarthatóság mellett - az egyik alapértékünk, amelyet vállalati küldetésnyilatkozatunkban rögzítettünk.

Sokszínűség

A sokszínűség a munkaerő sokszínűségére, a Toll Collect valamennyi munkavállalójának hasonlóságaira és különbözőségeire utal.

Befogadás

A befogadás a munkavállalók sokféleségének pozitív kezelése.

Ehhez olyan előítélettől mentes, elismerő és befogadó munkakörnyezetre van szükség, ahol a lehetőségek valóban egyenlők mindenki számára, és a munkavállalók sokszínűsége a siker egyik tényezőjének számít. Minden munkavállaló önmaga lehet, bevonódhat, egy közösséghez tartozhat és fejlődhet, tekintet nélkül az életkorára, fogyatékosságára, etnikai hovatartozására és nemzetiségére, nemére és nemi identitására, vallására és meggyőződésére, szexuális identitására vagy társadalmi származására.

Az angol „inclusion” (befogadás) kifejezés nem tévesztendő össze a német „Inklusion” (inklúzió) kifejezéssel, amelyet leginkább a német nyelvű országokban használnak a fogyatékosság témájával kapcsolatban.

A sokszínűség és a befogadás kezelése a Toll Collectnél

„A sokszínűség része a küldetésnyilatkozatunknak. A sokszínűség különböző nézőpontokat és ezáltal kreativitást hoz a vállalatba. Ez innovációkat teremt, és így készen állhatunk a jövőre” - Dr. Gerhard Schulz, az igazgatótanács elnöke

„A digitális akadálymentesítés folyamatos projekt, amely elkötelezett a fenntarthatóság, a sokszínűség és a megbízhatóság mellett. A digitális akadálymentesítés a könnyebb használat és a jobb megértés révén mindenki számára hozzáadott értéket teremt.” - Stefanie Elgeti, Stratégiai és vezérigazgatói iroda

„A Sokszínűségi Tanács egy rendszeresen ülésező testület, amelynek tagjai a vállalat egész területéről érkeznek. A tagok a saját területükön nagykövetként és kapcsolattartóként működnek a D&I kérdésekben". - Peyman Rezvani, belső ellenőrzés és megfelelés

„Intézkedések, számok és célok: Az éves nyilvános sokszínűségi jelentés megmutatja, hogy hol tartunk vállalatként. Összefoglalja, hogy mit tettünk a sokszínűség és az értékteremtés előmozdítása érdekében.” - Yannik Vasarri, sokszínűség és befogadás kezelése

„A vezetői nemek közötti egyenlőség terén kitűzött hosszabb távú célunkkal biztosíthatjuk, hogy fenntartható intézkedésekkel a vállalaton belül nagyobb esélyegyenlőséget érjünk el.” - Frederike Fehsenfeld, sokszínűség és befogadás menedzsmentje

„A súlyosan fogyatékos személyek érdekképviselete éves cselekvési tervvel segíti elő a súlyosan fogyatékos személyek vállalati integrációját, továbbá tanácsadást és segítséget biztosít számukra.” - Iris Hoppe, üzemi tanács és a súlyosan fogyatékos munkavállalók képviselője

„Átalakulási folyamatunk részeként képzési koncepciónkkal biztosítjuk, hogy képessé tegyük munkatársainkat arra, hogy a sokszínűségre és befogadásra érzékeny módon dolgozzanak együtt.” - Frank Schermann, a vállalati iroda vezetője

„Az Európai Sokszínűség Hónapja keretében a Toll Collect részt vesz az évente megrendezett Német Sokszínűség Napján. Részvételünkkel szeretnénk a munka világában a sokszínűséget a belső és külső fókuszba helyezni, tudatosítani a sokszínűség különböző dimenzióit, és láthatóvá tenni a sokszínűségben rejlő lehetőségeket és előnyöket.” - Julia Heikkilä, Sokszínűség és befogadás menedzsmentje

1 " / " 8

Sokszínűségi Charta

2020 májusában a vezetőség és az üzemi tanács elnöke aláírta a Sokszínűségi Charta . Ezzel a Toll Collect a következőket vállalta:

a tiszteletteljes és megbecsülő vállalati kultúra előmozdítása,
a személyzeti folyamatok ellenőrzése és a sokszínűség iránti érzékenység biztosítása,
a társadalom sokszínűségének és a benne rejlő lehetőségeknek az értékelése,
a Sokszínűségi Charta belső és külső kommunikációja,
a nyilvánosság évenkénti tájékoztatása a tevékenységekről és az elért eredményekről, valamint
a munkavállalók tájékoztatása a Sokszínűségi Charta végrehajtásáról.

Sokszínűségi jelentés 2022 - Számadatok

Foglalkoztatottak

összesen

nő

%

férfi

%

divers

%

Vezető pozíciókban

Felügyelőbizottság

nő 50 % férfi 50 %
Ügyvezetés (két személy alkotja)

nő 0 % férfi 100 %
Osztályvezető

nő 27 % férfi 73 %
Részleg-/csoportvezető

nő 13 % férfi 87 %

nő
férfi

Súlyos fogyatékossággal élők

összesen

%

Korszerkezet életkori csoportonként

4 % 30 év alatt
18 % 30-39 éves
34 % 40-49 éves
36 % 50-59 éves
8 % 60-67 éves

Állapot: 2022.12.31.

Sokszínűségi jelentés 2022 - Tevékenységek

Toll Collect a implementat managementul diversității și incluziunii în anul 2020. : În 2022, accentul a fost pus pe dezvoltarea de noi activități și măsuri în scopul ancorării și mai ferme a accesibilității în cadrul întreprinderii și în scopul continuării informării personalului cu privire la diversitate și incluziune.

Célok

A Toll Collect a következő célokat tűzte ki maga elé:

A vállalat kiáll a sokszínűség, és ezáltal a befogadó, megbecsülő és előítéletektől mentes munkakörnyezet mellett.
A vállalatnál az esélyegyenlőség biztosított. A munkavállalók sokszínűsége a siker egyik tényezője.
A sokszínűség és a befogadás minden üzleti terület és részleg folyamataiban, struktúráiban és termékeiben megjelenik.

Intézkedések

A Toll Collect a munkavállalók körében a következő intézkedésekkel támogatja a befogadást és a sokszínűséget:

Informieren und Bewusstsein schaffen

Az intranet és a vállalati újság rendszeresen tájékoztatja a munkavállalókat a sokszínűségről és befogadásról, valamint a kapcsolódó tevékenységekről. A vállalati wiki folyamatosan bővül, és tájékoztatást nyújt a megtartott miniszemináriumokról és a sokszínűség és befogadás témákról.
Külső előadók és szakemberek támogatásával miniszemináriumokat rendezünk a sokszínűség és a befogadás szempontjából releváns témákban a személyzet számára. A 2022-es program a következőket tartalmazta:
- LGBTQIA*+ a munkahelyen
- Sportswashing; Katar és a világbajnokság
A Sokszínűség és befogadás stratégia és az osztályokon és csapatokban végzett tevékenységek bemutatása hangsúlyozza a sokszínűség fontosságát és szükségességét a Toll Collect vállalatnál.
A 2022-es Német Sokszínűség Napja részeként közzétettük a sokszínűségről szóló jelentést
Annak biztosítása érdekében, hogy a sokszínűség és befogadás szempontjait a vállalat különböző területein figyelembe vegyék, a Sokszínűség és befogadás csapat különböző bizottságokban képviselteti magát.

Minden szint bevonása

A Sokszínűségi Tanácsban a különböző területekről érkező alkalmazottak rendszeresen eszmét cserélnek a Sokszínűség és befogadás csapattal. Együtt dolgoznak ki ötleteket és projekteket, és új lendületet adnak a Sokszínűség és befogadás tevékenységeknek. A Sokszínűségi Tanács tagjai a sokszínűség és befogadás kérdésekben nagykövetként és hangadó fórumként is működnek.
A 2021-ben indított „Haver”-program 2022-ben folytatódott. A program támogatja az új kollégákat az új és a régóta dolgozó munkatársak szakterületeken átívelő hálózatba szervezésével, így a kezdetektől fogva erősíti az összetartozás érzését.
A Sokszínűség és befogadás stratégiát az üzemi tanáccsal, a súlyosan fogyatékos személyek érdekképviseletével és az integrációs tisztviselőkkel folytatott rendszeres megbeszéléseken keresztül kommunikálják. Az egyes osztályokról érkező visszajelzéseket figyelembe veszik a végrehajtandó intézkedések tervezésekor.
A Toll Collect törekszik a nemek kiegyensúlyozott arányára, és intézkedéseket hoz annak érdekében, hogy következetesen növelje a nők arányát a vezetői pozíciókban. Az első és második vezetői szintek nemek közötti arányára vonatkozó célértékeket a menedzsment határozta meg.

Feltételek megteremtése, a folyamatok optimalizálása

A személyzeti folyamatokban fokozatosan felülvizsgáljuk és formáljuk a sokszínűségre és a befogadásra való érzékenységet.
A munka és a magánélet egyensúlyát rugalmas munkaidő-modellek, megbízható munkaidő, mobil munkavégzés és egy óvodával való együttműködés javítja és teszi lehetővé.
Egy folyamatban lévő digitális akadálymentesítési projekt révén növekszik a fogyatékkal élők részvétele. A belső rendszereket és a külső eszközöket egyaránt figyelembe veszik. Az érintett területek UX-képzésben részesültek a digitális akadálymentességre összpontosítva. Emellett a Toll Collect weboldalát alapvetően átdolgoztuk, különös tekintettel a digitális akadálymentességre.
A Potsdamer Platzon található irodaházban további akadálymentes WC-k, valamint minden nem számára kialakított WC-k telepítésével megteremtettük az akadálymentesítés és a nemek közötti egyenlőség feltételeit.
Az üzemi tanács, a súlyosan fogyatékos személyek érdekképviselete és a befogadással foglalkozó tisztviselők befogadási megállapodást fogadtak el, amely kiterjedt támogatást nyújt a fogyatékossággal élő munkavállalóknak, és előmozdítja az egyenlőséget.
A súlyosan fogyatékos személyek érdekképviselete konkrét cselekvési tervet dolgozott ki 2022-re.