Raport o różnorodności 2020 – aktywności
Wiosną 2020 roku firma Toll Collect zaprezentowała nową misję przedsiębiorstwa. Różnorodność, oprócz niezawodności i zrównoważonego rozwoju, jest jedną z trzech najważniejszych wartości, które leżą u jej podstaw. W połączeniu ze strategicznym i kompleksowym zarządzaniem różnorodnością i integracją należy dalej wspierać różnorodność wśród pracowników firmy Toll Collect. Należy do tego także stworzenie wolnego od uprzedzeń, opartego na poszanowaniu wartości i przyjaznego środowiska pracy, w którym pracownicy/pracownice mogą być sobą i najlepiej rozwijać swoje potencjały. Firma Toll Collect zajmuje się wieloma tematami, które dotyczą kwestii różnorodności i integracji oraz rozpoczęła już wdrażanie swojej strategii. Co roku będziemy informować o naszych aktualnych działaniach i postępach.
Cele
Firma Toll Collect wyznaczyła sobie następujące cele:
- Przedsiębiorstwo jest za różnorodnością i chce tworzyć zintegrowane, oparte na wzajemnym szacunku i wolne od uprzedzeń środowisko pracy.
- Z równymi szansami dla wszystkich. Różnorodność w doborze personelu jest czynnikiem gwarantującym sukces.
- Różnorodność i integracja powinna znaleźć się w procesach, strukturach i produktach we wszystkich segmentach i obszarach działalności.
Działania
Firma Toll Collect wspiera integrację i różnorodność wśród personelu poprzez następujące działania:
Informowanie i budowanie świadomości
- Pracownicy/pracownice są informowani o temacie różnorodności i integracji poprzez Intranet, wydarzenia i szkolenia.
- W ramach Niemieckiego Dnia Różnorodności 2020 wśród pracowników/pracownic po raz pierwszy przeprowadzono krótką ankietę na temat różnorodności, aby poznać ich poziom zrozumienia różnorodności i integracji, a jednocześnie aby ich poinformować o tym temacie.
- W projekcie pilotażowym poświęconym wspólnej nauce uczestnicy przez kilka tygodni zgłębiali temat różnorodności i integracji, poszerzali swoją wiedzę i wdrażali ją w codziennym życiu.
- W drugim projekcie pilotażowym pracownicy/pracownice regularnie w małych grupach wymieniali się literaturą fachową na temat różnorodności.
Połączenie wszystkich płaszczyzn
- Utworzono specjalną radę „Diversity Council”, która działa ponad hierarchiami i granicami obszarów. Z jednej strony jej członkowie/członkinie są ambasadorami różnorodności i integracji. Z drugiej strony przyjmują oni sugestie z różnych obszarów i przekazują je osobom odpowiedzialnym za różnorodność i integrację.
- W maju 2020 roku zarząd i przewodniczący rady zakładowej podpisali Kartę Różnorodności.
- Czterech młodych kolegów/koleżanek bierze udział w wyzwaniu Diversity Challenge, które wystartowało pod koniec 2020 roku i do którego wzywała Karta Różnorodności.
Stworzenie odpowiednich warunków, optymalizacja procesów
- Procesy personalne będą stopniowo dopasowywane do wymogów różnorodności i integracji.
- Za sprawą elastycznych modeli czasu pracy, niezawodnych godzin pracy, pracy mobilnej i współpracy z przedszkolem postaramy się ułatwić naszym pracownikom połączenie życia zawodowego i prywatnego.
- Aby zachęcić osoby niepełnosprawne, potrzebna jest wolna od barier technologia informacyjna. Dlatego przeprowadzono testy dotyczące naszych ofert internetowych i wdrożono odpowiednie ułatwienia cyfrowe dla osób niepełnosprawnych.
- Ważnym elementem równouprawnienia jest również język. Dlatego firma Toll Collect przedstawi jasne zalecenia, których celem będzie stworzenie opartej na wzajemnym szacunku komunikacji. Podczas zwracania się do przedstawicieli różnych płci firma Toll Collect będzie używać neutralnych sformułowań lub tzw. gwiazdki płci.
