Diversitate și Incluziune (Diversity & Inclusion)

Toll Collect se angajează să asigure diversitatea și egalitatea de șanse
Toate tipurile de personalități lucrează împreună în cadrul Toll Collect și aduc în echipă originea, identitatea, experiențele și perspectivele individuale. Suntem convinși că: Echipele diverse sunt mai creative, mai inovatoare și contribuie la sustenabilitatea companiei. Prin urmare – alături de fiabilitate și durabilitate – diversitatea reprezintă una dintre valorile noastre fundamentale, pe care am ancorat-o în declarația noastră de misiune corporativă.
Diversitatea
Diversitatea se referă la varietatea forței de muncă, la asemănările și diferențele dintre toți angajații Toll Collect.
Incluziunea
Incluziunea reprezintă gestionarea într-un mod pozitiv a diversității forței de muncă.
Acest lucru necesită un mediu de lucru lipsit de prejudecăți, favorabil recunoașterii și incluziunii, în care să existe oportunități egale pentru toți, iar diversitatea forței de muncă să fie un factor de succes. Toți membrii personalului pot fi ei înșiși, pot contribui, se pot integra și se pot dezvolta, indiferent de vârstă, dizabilitate, origine etnică și naționalitate, sex și identitate de gen, religie și convingeri, identitate sexuală și origine socială.
Termenul „Inclusion” (incluziune) nu trebuie confundat cu termenul „Inklusion” (inclusivitate), care, în țările în care se vorbește limba germană, este folosit mai ales în legătură cu tema dizabilității.
Carta diversității
În mai 2020, conducerea și președintele comitetului de întreprindere au semnat Carta diversității . Prin aceasta, Toll Collect se obligă
- să promoveze o cultură antreprenorială bazată pe deplin pe respect, cu respectarea valorilor,
- să verifice procesele de resurse umane și să asigure sensibilizarea în privința diversității,
- să valorizeze diversitatea societății și potențialul pe care aceasta îl reprezintă,
- să comunice Carta diversității pe plan intern și extern,
- să prezinte anual un raport public privind activitățile și progresele înregistrate; și
- să informeze angajații cu privire la punerea în aplicare a Cartei privind diversitatea.

Raport Diversity 2022 - Cifre
Angajați
Numirea în funcții de conducere
-
Consiliul de supraveghere
femei 50 % bărbați 50 % -
Conducerea (formată din două persoane)
femei 0 % bărbați 100 % -
Conducerea departamentului de specialitate
femei 27 % bărbați 73 % -
Șef departament/grup
femei 13 % bărbați 87 %
- femei
- bărbați
Persoane cu dizabilități grave
Structura de vârstă, exprimată în perioade de zece ani
- 4 % sub 30 de ani
- 18 % 30-39 ani
- 34 % 40-49 ani
- 36 % 50-59 ani
- 8 % 60-67 ani
Ediția: 31.12.2022
Raport Diversity 2022 – Activitățile
După ce în 2020 s-a inițiat dezvoltarea diviziei de diversitate și incluziune, Toll Collect a consolidat acest domeniu în 2021. Accentul a fost pus pe dezvoltarea unor activități și măsuri suplimentare pentru a ancora și mai ferm această temă în cadrul companiei.
Obiective
Toll Collect și-a stabilit următoarele obiective:
- Compania susține diversitatea și, prin urmare, un mediu de lucru favorabil incluziunii, recunoașterii și lipsit de prejudecăți.
- Se asigură egalitatea de șanse. Diversitatea forței de muncă este un factor de succes.
- Diversitatea și incluziunea se reflectă în procesele, structurile și produsele tuturor domeniilor de activitate și diviziilor.
Măsuri
Toll Collect promovează incluziunea și diversitatea în rândul forței sale de muncă prin următoarele măsuri:
Informare și sensibilizare
- Prin intranetul și revista proprie întreprinderea informează periodic personalul despre activitățile legate de diversitate și de incluziune și despre activitățile conexe. Baza de date a întreprinderii este extinsă în mod continuu și conține informații despre mini-seminariile organizate și despre subiectele conexe diversității și incluziunii.
- Cu sprijinul unor vorbitori și specialiști externi personalul beneficiază de mini-seminarii organizate cu privire la tema diversității și incluziunii. Programul anului 2022:
- LGBTQIA*+ la locul de muncă
- Curățarea sportului: Qatar și Cupa Mondială
- Prezentările strategiilor și activităților conexe diversității și incluziunii de către departamente și echipe subliniază importanța și necesitatea diversității la Toll Collect.
- Raportul privind diversitatea a fost publicat în cadrul Zilelor Germane ale Diversității, ediția 2022.
- În scopul asigurării luări în considerare a diversității și a incluziunii în diferitele domenii de activitate ale întreprinderii, echipa Diversitate și Incluziune este reprezentată în diferite comitete.
Implicarea tuturor nivelurilor
- În cadrul Consiliului Pentru Diversitate personalul activ în diferite domenii și la diferite niveluri ierarhice face în mod regulat schimb de idei cu echipa Diversitate și Incluziune. Împreună, aceștia dezvoltă idei și proiecte și oferă un nou impuls pentru activitățile de diversitate și incluziune. Membrii Consiliului acționează și ca ambasadori și consilieri pentru problemele legate de diversitate și incluziune.
- Programul de prietenie (Buddy Program) inițiat în 2021 a continuat și în 2022. Programul vine în sprijinul noilor colegi/colege prin crearea de rețele între personalul nou și personalul cu vechime în domeniu, consolidând astfel sentimentul de apartenență, încă de la început.
- Strategia privind diversitatea și incluziunea este comunicată prin discuții periodice cu Comitetul Întreprinderii, cu reprezentanții persoanelor cu dizabilități grave și cu persoanele responsabile pentru incluziune. Feedback-ul departamentelor este luat în considerare la planificarea măsurilor de implementat.
- Toll Collect depune eforturile necesare creării unui echilibru între genuri și elaborează măsurile necesare creșterii consistente a prezenței femeilor în pozițiile de conducere. Cifrele-țintă privind raportul între genuri de la primul și al doilea nivel de conducere au fost definite de conducere.
Crearea condițiilor, optimizarea proceselor
- Procesele conexe personalului sunt revizuite și adaptate treptat în scopul creșterii gradului de sensibilizare privind diversitatea și incluziunea.
- Echilibrul dintre viața profesională și cea privată este facilitat și îmbunătățit prin modele flexibile de timp de lucru, ore de lucru sigure, muncă mobilă și cooperare cu o grădiniță.
- Un proiect în derulare privind posibilitatea de accesare digitală facilitează participarea persoanelor cu dizabilități. Sunt analizate atât sistemele interne, cât și instrumentele externe. Domeniile relevante au beneficiat de instruire UX, cu accent pe accesibilitatea digitală. Suplimentar, pagina web Toll Collect a fost revizuită cu multă atenție, cu accent deosebit pe accesibilitatea digitală.
- Instalarea de toalete suplimentare accesibile fără elemente de obstacol precum și de toalete pentru toate genurile, a creat condițiile pentru o mai mare accesibilitate și egalitate de gen în clădirea de birouri din Potsdamer Platz.
- Comitetul Întreprinderii, organismul reprezentativ al persoanelor cu dizabilități grave și persoanele responsabile pentru incluziune au adoptat un acord de incluziune care prevede un sprijin extins acordat persoanelor cu dizabilități și promovează egalitatea.
- Un plan de acțiune concret pentru 2022 a fost elaborat de către organismul reprezentativ al persoanelor cu dizabilități grave.