Разнообразие и инклюзивность

Разнообразие

Под разнообразием подразумеваются сходство и различия между сотрудниками компании Toll Collect. Мы убеждены, что разнообразие и различия во взглядах позволяют всем нам двигаться вперед.

Инклюзивность

Инклюзивность — это позитивное отношение к разнообразию среди сотрудников.

Для этого требуется рабочая среда, свободная от предрассудков, в которой большое внимание уделяется сохранению ценностей и которая подразумевает вовлеченность каждого, где обеспечивается равенство возможностей для всех, а разнообразие членов коллектива является фактором успеха. Все сотрудники могут быть самими собой, вносить свой вклад, делать общее дело и развиваться, независимо от возраста, ограниченных возможностей, этнического происхождения и национальности, пола и гендерной идентичности, религии и мировоззрения, сексуальной идентичности и социального происхождения.

Весной 2020 года компания Toll Collect опубликовала новую концепция предприятия. Наряду с надежностью и устойчивостью развития разнообразие является одним из трех основных принципов, которые заложены в этой концепции. Вместе со стратегическим и комплексным управлением разнообразием и инклюзивностью необходимо и дальше продвигать тему разнообразия среди сотрудников Toll Collect. Концепция включает в себя развитие рабочей среды, свободной от предрассудков, в которой большое внимание уделяется сохранению ценностей и которая подразумевает вовлеченность каждого, где обеспечивается равенство возможностей для всех, в которой сотрудники могут быть самими собой и максимально раскрыть свой потенциал. Компания Toll Collect, работающая над многочисленными темами, касающимися разнообразия и инклюзивности, приступила к стратегической реализации проекта. Ежегодно мы отчитываемся о текущих мероприятиях и достигнутых успехах.

Цели

Компания Toll Collect поставила перед собой следующие цели:

• Наша компания выступает за разнообразие и, следовательно, за инклюзивную и свободную от предрассудков рабочую среду, где большое внимание уделяется сохранению ценностей.
• Обеспечивается равенство возможностей. Разнообразие членов коллектива является фактором успеха.
• Разнообразие и инклюзивность заложены в процессах, структурах и продуктах всех направлений хозяйственной деятельности и сфер бизнеса.

Мероприятия

В компании Toll Collect инклюзивность и разнообразие членов коллектива обеспечивается в ходе

Информирования сотрудников и повышения их сознательности

• Сотрудники получают информацию по теме разнообразия и инклюзивности через Интранет в процессе проведения различных мероприятий и учебных курсов.
• В рамках организации Дня поддержки разнообразия в Германии в 2020 году среди сотрудников впервые был проведен краткий опрос, целью которого было определить уровень понимания сути разнообразия и инклюзивности и одновременно предоставить информацию по этой теме.
• В пилотном проекте совместного обучения участники в течение нескольких недель знакомятся с темой разнообразия и инклюзивности, благодаря чему они могут углубить свои знания и использовать их в повседневной жизни.
• Во втором пилотном проекте сотрудники, объединенные в небольшую группу, регулярно обмениваются научно-популярной литературой на тему разнообразия.

Объединение всех уровней

• Образован Совет по разнообразию, не входящий в какую-либо иерархическую структуру и не являющийся частью какого-либо отдела. Члены совета являются посланниками*посланницами, несущими идеи разнообразия и инклюзивности. В то же время они принимают предложения от сотрудников различных структурных подразделений и передают их лицам, ответственным за управление разнообразием и инклюзивностью в компании.
• В мае 2020 года руководитель компании и председатель совета предприятия подписали Хартию разнообразия.
• Четверо молодых сотрудников принимают участие в мероприятии Вызов разнообразия, в рамках которого в конце 2020 года была провозглашена Хартия разнообразия.

Создание предпосылок, оптимизация процессов

• Процессы взаимодействия с персоналом шаг за шагом проверяются на соответствие принципам разнообразия и инклюзивности и соответствующим образом корректируются.
• Совместимость профессиональной и личной жизни стала реальной и была оптимизирована с помощью гибкого рабочего графика, фиксированных рабочих часов, удаленной работы и изменения графика работы детского сада.
• Для привлечения к трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями необходимы информационные технологии для безбарьерной среды. Были проведено тестирование наших возможностей в Интернете, после чего было предпринято улучшение безбарьерной среды на основе цифровизации.
• Одним из важных факторов обеспечения равных возможностей является общение. Вот почему у Toll Collect имеются четкие рекомендации по позитивному общению с учетом гендерных различий. Для того чтобы в тексте обозначить представителей всех полов, в компании Toll Collect используются нейтральные формулировки или гендерная звездочка.