Многообразие и инклюзивность

Toll Collect выступает за многообразие и равные возможности
В команде Toll Collect работают уникальные люди разного происхождения, имеющие свои особенности, опыт и взгляды, которые дополняют друг друга. Мы занимаем твердую позицию в том, что многообразные команды являются более креативными, и инновационными; они способны вносить больший вклад в будущее компании. Поэтому многообразие наряду с надежностью и экологической устойчивостью является одной из основных ценностей, составляющих основу модели компании.
Многообразие
Многообразие – это характеристика коллектива, обозначающая сходства и различия всех сотрудников Toll Collect.
Инклюзивность
Инклюзивность – это положительное отношение к многообразию в коллективе.
Для этого в коллективе должна быть создана атмосфера непредубежденности, уважения и открытости, в которой абсолютно все имеют равные возможности, а многообразие является фактором успеха. Каждый сотрудник может оставаться самим собой, вносить свой вклад в общее дело, участвовать во всем и непрерывно развиваться независимо от возраста, ограничений, этнической принадлежности и национальности, пола и гендерной идентичности, религии и мировоззрения, сексуальной самоидентификации и социального происхождения.
Термин «инклюзивность» не следует смешивать с термином «инклюзия», который обычно используется в связи с ограниченными физическими возможностями.
Charta der Vielfalt
В мае 2020 года совет директоров и председатель производственного совета подписали Charta der Vielfalt . Тем самым компания Toll Collect сама обязалась,
- способствовать учтивой и уважительной корпоративной культуре,
- проверять взаимодействие между работниками и обеспечивать чуткое соблюдение разнообразия,
- ценить разнообразие общества и скрывающийся в этом потенциал,
- доводить до сведения положения Хартии разнообразия внутри компании и вне ее,
- ежегодно давать публичную справку о действиях и прогрессе и
- информировать сотрудников о реализации положений Хартии разнообразия.

Отчет о многообразии за 2022 год — числовые показатели
Сотрудники
Руководящие должности
-
Наблюдательный совет
женщин 50 % мужчин 50 % -
Совет директоров (состоит из двух людей)
женщин 0 % мужчин 100 % -
Руководители отделов
женщин 27 % мужчин 73 % -
Руководители информационных отделов/рабочих групп
женщин 13 % мужчин 87 %
- женщин
- мужчин
Лица с тяжелыми формами инвалидности
Возрастные категории с шагом в 10 лет
- 4 % моложе 30 лет
- 18 % 30–39 лет
- 34 % 40–49 лет
- 36 % 50–59 лет
- 8 % 60–67 лет
Состояние на: 31 декабря 2022 г.
Отчет о разнообразии за 2022 год — мероприятия
Компания Toll Collect внедрила систему управления многообразием и инклюзивностью в 2020 году. В 2022 году основное внимание было уделено разработке дальнейших мероприятий и мер по закреплению базбарьерности в компании и дальнейшему информированию всех коллег о многообразии и инклюзивности.
Цели
Toll Collect поставила перед собой следующие цели:
- Компания выступает за многообразие и, следовательно, за создание атмосферы инклюзивности, уважения и непредубежденности в коллективе.
- При этом люди получают равные возможности. Многообразие в коллективе является фактором успеха.
- Многообразие и инклюзивность проявляются в процессах, структурах и продуктах во всех сферах и областях деятельности компании.
Мероприятия
Toll Collect содействует внедрению принципов инклюзивности и многообразия в коллективе, проводя следующие мероприятия:
Информирование и развитие сознательности
- Работники регулярно получают информацию о принципах многообразия и инклюзивности, а также о связанных с ними мероприятиях через внутреннюю сеть и корпоративную газету. Wiki компании постоянно содержит и расширяет информацию о проводимых мини-семинарах и темах многообразия и инклюзивности.
- Для коллектива проводятся мини-семинары по темам, связанным с принципами многообразия и инклюзивности, с привлечением сторонних докладчиков и специалистов. В 2022 году в программу были включены следующие темы:
- LGBTQIA*+ на рабочем месте
- Использование спорта для пропаганды; Катар и чемпионат мира по футболу
- Презентации стратегии и мероприятий по многообразию и инклюзивности для отделов и групп подчеркивают важность и необходимость разнообразия в Toll Collect.
- Отчет о многообразии был опубликован в рамках Дня многообразия в Германии в 2022 году.
- Чтобы обеспечить учет многообразия и инклюзивности в различных сферах деятельности компании, рабочая группа по внедрению многообразия и инклюзивности представлена в различных комитетах.
Привлечение работников всех уровней
- Участники совета по внедрению многообразия, работающие в разных областях, регулярно обмениваются мнениями с рабочей группой по внедрению многообразия и инклюзивности. Они совместно развивают идеи и проекты, а также дают новые импульсы для работы по внедрению принципов многообразия и инклюзивности. Члены Совета также выступают в качестве послов и экспертов по вопросам многообразия и инклюзивности
- Программа партнерства, начатая в 2021 году, продолжалась и в 2022 году. Программа поддерживает новых коллег, объединяя новичков и давно работающих сотрудников по различным дисциплинам, тем самым укрепляя чувство сопричастности с самого начала работы.
- Для распространения информации о стратегии многообразия и инклюзивности проводятся регулярные беседы с производственным советом, представителями лиц с тяжелыми формами инвалидности и сотрудниками, ответственными за инклюзивность. Отзывы от сотрудников отделов учитываются при планировании реализуемых мероприятий.
- Компания Toll Collect стремится к сбалансированному гендерному соотношению и работает над мерами по последовательному увеличению доли женщин на руководящих должностях. Руководством были определены целевые показатели гендерного соотношения на первом и втором уровнях управления.
Создание предпосылок, оптимизация процессов
- Постепенная проверка и коррекция взаимодействия между работниками для более чуткого соблюдения принципов многообразия и инклюзивности.
- Обеспечение возможности совмещения личной и рабочей сфер жизни и усиление этой возможности за счет гибких моделей рабочего времени, планируемого рабочего времени, мобильной работы и сотрудничества с детским садом.
- Реализуемый проект по беспрепятственному доступу к цифровой среде позволяет повысить долю сотрудников с ограниченными физическими возможностями. Проект предусматривает как корпоративные системы, так и сторонние инструменты. В соответствующих областях было проведено обучение UX с акцентом на цифровую безбарьерность. Кроме того, был кардинально переработан веб-сайт Toll Collect с особым акцентом на цифровую безбарьерность.
- Установка дополнительных безбарьерных туалетов, а также туалетов для всех гендеров создала условия для большей доступности и гендерного равенства в офисном здании на Потсдамской площади.
- Производственный совет, представители сотрудников с тяжелой формой инвалидности и работники из группы по внедрению принципов инклюзивности приняли соглашение о соблюдении принципов инклюзивности, которое обеспечивает дополнительную поддержку работников с ограниченными физическими возможностями и способствует равноправию в коллективе.
- Конкретный план действий на 2022 год был разработан представителями сотрудников с тяжелыми формами инвалидности.