Горячая линия сервисного обслуживания
- Звонки из Германии:
- 0800 222 26 28 *
- Звонки за пределами Германии:
- 00800 0 222 26 28 *
* бесплатно; тарифы мобильной связи могут отличаться
Нашей целью является создание условий, при которых сотрудники на своих рабочих местах могут быть самими собой "
Количество занятых
всего
женщин
мужчин
Возрастная структура с шагом десять лет (в процентах)
Статус: 31 декабря 2020 г.
Компания — это мое собственное отражение, чем больше разнообразия в компании, тем больше у меня возможностей проявить разные грани своей личности. Без разнообразия наше развитие остановится. "
Для меня разнообразие означает возможность познакомиться с людьми с различными взглядами и научиться у них новому "
Хартия разнообразия
В мае 2020 года руководитель компании и председатель совета предприятия подписали Хартию разнообразия . Компания Toll Collect взяла на себя обязательство
- развивать корпоративную культуру, основанную на уважении, в которой большое внимание уделяется сохранению ценностей,
- анализировать процессы управления персоналом и учитывать разнообразие членов коллектива,
- ценить разнообразие компании и обусловленный им потенциал,
- распространять информацию о Хартии разнообразия внутри компании и за ее пределами,
- ежегодно предоставлять публичную информацию о достигнутых успехах и
- информировать сотрудников о соблюдении Хартии разнообразия.