Вы пользуетесь устаревшим браузером. Поэтому, возможно, некоторое содержание отображается некорректно. Обновите свой браузер. Если ваш компьютер подключен к сети, тогда обратитесь к администратору.

Выйти из мобильной области

Эта страница может отображаться на мобильных устройствах не идеально. Все равно продолжить?

Toll Collect Toll Collect

Горячая линия сервисного обслуживания

  • Звонки из Германии:
  • 0800 222 26 28 *
  • Звонки за пределами Германии:
  • 00800 0 222 26 28 *

* бесплатно; тарифы мобильной связи могут отличаться

Разнообразие и инклюзивность

Компания Toll Collect стремится к разнообразию и равным возможностям

Разнообразие

Под разнообразием подразумеваются сходство и различия между сотрудниками компании Toll Collect. Мы убеждены, что разнообразие и различия во взглядах позволяют всем нам двигаться вперед.

Инклюзивность

Инклюзивность — это позитивное отношение к разнообразию среди сотрудников.

Для этого требуется рабочая среда, свободная от предрассудков, в которой большое внимание уделяется сохранению ценностей и которая подразумевает вовлеченность каждого, где обеспечивается равенство возможностей для всех, а разнообразие членов коллектива является фактором успеха. Все сотрудники могут быть самими собой, вносить свой вклад, делать общее дело и развиваться, независимо от возраста, ограниченных возможностей, этнического происхождения и национальности, пола и гендерной идентичности, религии и мировоззрения, сексуальной идентичности и социального происхождения.

Управление разнообразием и инклюзивностью в компании Toll Collect

Нашей целью является создание условий, при которых сотрудники на своих рабочих местах могут быть самими собой "

Д-р Герхард Шульц - Председатель правления компании

Отчет 2020 года о разнообразии в компании — Цифры

Количество занятых

0

всего

0
%

женщин

0
%

мужчин

Занятие руководящих должностей

Наблюдательный совет
Совет директоров
Руководители отделов
Штабные должности/Руководители групп
  • женщин
  • мужчин

Возрастная структура с шагом десять лет (в процентах)

Статус: 31 декабря 2020 г.

Компания — это мое собственное отражение, чем больше разнообразия в компании, тем больше у меня возможностей проявить разные грани своей личности. Без разнообразия наше развитие остановится. "

Из краткого внутреннего опроса на тему разнообразия в 2020 году

Для меня разнообразие означает возможность познакомиться с людьми с различными взглядами и научиться у них новому "

Из краткого внутреннего опроса на тему разнообразия в 2020 году

Отчет 2020 года о разнообразии в компании — Мероприятия

Весной 2020 года компания Toll Collect опубликовала новую концепция предприятия. Наряду с надежностью и устойчивостью развития разнообразие является одним из трех основных принципов, которые заложены в этой концепции. Вместе со стратегическим и комплексным управлением разнообразием и инклюзивностью необходимо и дальше продвигать тему разнообразия среди сотрудников Toll Collect. Концепция включает в себя развитие рабочей среды, свободной от предрассудков, в которой большое внимание уделяется сохранению ценностей и которая подразумевает вовлеченность каждого, где обеспечивается равенство возможностей для всех, в которой сотрудники могут быть самими собой и максимально раскрыть свой потенциал. Компания Toll Collect, работающая над многочисленными темами, касающимися разнообразия и инклюзивности, приступила к стратегической реализации проекта. Ежегодно мы отчитываемся о текущих мероприятиях и достигнутых успехах.

Цели

Компания Toll Collect поставила перед собой следующие цели:

  • Наша компания выступает за разнообразие и, следовательно, за инклюзивную и свободную от предрассудков рабочую среду, где большое внимание уделяется сохранению ценностей.
  • Обеспечивается равенство возможностей. Разнообразие членов коллектива является фактором успеха.
  • Разнообразие и инклюзивность заложены в процессах, структурах и продуктах всех направлений хозяйственной деятельности и сфер бизнеса.

Мероприятия

В компании Toll Collect инклюзивность и разнообразие членов коллектива обеспечивается в ходе

Информирования сотрудников и повышения их сознательности

  • Сотрудники получают информацию по теме разнообразия и инклюзивности через Интранет в процессе проведения различных мероприятий и учебных курсов.
  • В рамках организации Дня поддержки разнообразия в Германии в 2020 году среди сотрудников впервые был проведен краткий опрос, целью которого было определить уровень понимания сути разнообразия и инклюзивности и одновременно предоставить информацию по этой теме.
  • В пилотном проекте совместного обучения участники в течение нескольких недель знакомятся с темой разнообразия и инклюзивности, благодаря чему они могут углубить свои знания и использовать их в повседневной жизни.
  • Во втором пилотном проекте сотрудники, объединенные в небольшую группу, регулярно обмениваются научно-популярной литературой на тему разнообразия.

Объединение всех уровней

  • Образован Совет по разнообразию, не входящий в какую-либо иерархическую структуру и не являющийся частью какого-либо отдела. Члены совета являются посланниками*посланницами, несущими идеи разнообразия и инклюзивности. В то же время они принимают предложения от сотрудников различных структурных подразделений и передают их лицам, ответственным за управление разнообразием и инклюзивностью в компании.
  • В мае 2020 года руководитель компании и председатель совета предприятия подписали Хартию разнообразия.
  • Четверо молодых сотрудников принимают участие в мероприятии Вызов разнообразия, в рамках которого в конце 2020 года была провозглашена Хартия разнообразия.

Создание предпосылок, оптимизация процессов

  • Процессы взаимодействия с персоналом шаг за шагом проверяются на соответствие принципам разнообразия и инклюзивности и соответствующим образом корректируются.
  • Совместимость профессиональной и личной жизни стала реальной и была оптимизирована с помощью гибкого рабочего графика, фиксированных рабочих часов, удаленной работы и изменения графика работы детского сада.
  • Для привлечения к трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями необходимы информационные технологии для безбарьерной среды. Были проведено тестирование наших возможностей в Интернете, после чего было предпринято улучшение безбарьерной среды на основе цифровизации.
  • Одним из важных факторов обеспечения равных возможностей является общение. Вот почему у Toll Collect имеются четкие рекомендации по позитивному общению с учетом гендерных различий. Для того чтобы в тексте обозначить представителей всех полов, в компании Toll Collect используются нейтральные формулировки или гендерная звездочка.

Хартия разнообразия

В мае 2020 года руководитель компании и председатель совета предприятия подписали Хартию разнообразия . Компания Toll Collect взяла на себя обязательство

  1. развивать корпоративную культуру, основанную на уважении, в которой большое внимание уделяется сохранению ценностей,
  2. анализировать процессы управления персоналом и учитывать разнообразие членов коллектива,
  3. ценить разнообразие компании и обусловленный им потенциал,
  4. распространять информацию о Хартии разнообразия внутри компании и за ее пределами,
  5. ежегодно предоставлять публичную информацию о достигнутых успехах и
  6. информировать сотрудников о соблюдении Хартии разнообразия.

Logo Хартия разнообразия

Toll Collect подписывает Хартию разнообразия

Контактное лицо

Mенеджер направления разнообразия и инклюзивности
Фредерике Фезенфельд

Электронная почта

На начало страницы

Build: 33.6.3.1, Content: undefined, Node: tpm2r603