Вы пользуетесь устаревшим браузером. Поэтому, возможно, некоторое содержание отображается некорректно. Обновите свой браузер. Если ваш компьютер подключен к сети, тогда обратитесь к администратору.

Выйти из мобильной области

Эта страница может отображаться на мобильных устройствах не идеально. Все равно продолжить?

Toll Collect Toll Collect

Горячая линия сервисного обслуживания

  • Звонки из Германии:
  • 0800 222 26 28 *
  • Звонки за пределами Германии:
  • 00800 0 222 26 28 *

* бесплатно; тарифы мобильной связи могут отличаться

Многообразие и инклюзивность

Toll Collect выступает за многообразие и равные возможности

В команде Toll Collect работают уникальные люди разного происхождения, имеющие свои особенности, опыт и взгляды, которые дополняют друг друга. Мы занимаем твердую позицию в том, что многообразные команды являются более креативными, и инновационными; они способны вносить больший вклад в будущее компании. Поэтому многообразие наряду с надежностью и экологической устойчивостью является одной из основных ценностей, составляющих основу модели компании.

Многообразие

Многообразие – это характеристика коллектива, обозначающая сходства и различия всех сотрудников Toll Collect.

Инклюзивность

Инклюзивность – это положительное отношение к многообразию в коллективе.

Для этого в коллективе должна быть создана атмосфера непредубежденности, уважения и открытости, в которой абсолютно все имеют равные возможности, а многообразие является фактором успеха. Каждый сотрудник может оставаться самим собой, вносить свой вклад в общее дело, участвовать во всем и непрерывно развиваться независимо от возраста, ограничений, этнической принадлежности и национальности, пола и гендерной идентичности, религии и мировоззрения, сексуальной самоидентификации и социального происхождения.

Управление многoобразием и инклюзивностью в компании Toll Collect

Нашей целью является создание условий, при которых сотрудники на своих рабочих местах могут быть самими собой "

Д-р Герхард Шульц - Председатель правления компании

Отчет 2021 года о многообразии в компании — Цифры

Количество занятых

0

всего

0
%

женщин

0
%

мужчин

Занятие руководящих должностей

Наблюдательный совет
Совет директоров (совет директоров состоит из двух человек)
Руководители отделов
Штабные должности/Руководители групп
  • женщин
  • мужчин

Лица с тяжелыми формами инвалидности

0
%

Возрастная структура с шагом десять лет (в процентах)

Статус: 31 декабря 2021 г.

Отчет 2021 года о многообразии в компании — мероприятия

В 2020 году в компании Toll Collect началась работа по внедрению концепции многообразия и инклюзивности, а в 2021 году компании удалось упрочить ее. Основной задачей была разработка дальнейших мер и мероприятий, которые позволили бы еще глубже внедрить эту концепцию в компании.

Цели

Toll Collect поставила перед собой следующие цели:

  • Компания выступает за многообразие и, следовательно, за создание атмосферы инклюзивности, уважения и непредубежденности в коллективе.
  • При этом люди получают равные возможности. Многообразие в коллективе является фактором успеха.
  • Многообразие и инклюзивность проявляются в процессах, структурах и продуктах во всех сферах и областях деятельности компании.

Мероприятия

Toll Collect содействует внедрению принципов инклюзивности и многообразия в коллективе, проводя следующие мероприятия:

Информирование и развитие сознательности

  • Работники регулярно получают информацию о принципах многообразия и инклюзивности, а также о связанных с ними мероприятиях через внутреннюю сеть и корпоративную газету n
  • Работники регулярно получают информацию о принципах многообразия и инклюзивности, а также о связанных с ними мероприятиях через внутреннюю сеть и корпоративную газету :
    • Неосознаваемые предрассудки
    • Повседневный расизм
    • Влияние социального происхождения на возможности получения
    • Беспрепятственный доступ к цифровой среде
  • Тренинги и мастер-классы по таким темам, как коммуникация без половой дискриминации и беспрепятственный доступ к цифровой среде, помогают сотрудникам ближе познакомиться с принципами многообразия, в том числе на основе практических упражнений, а также понять значение инклюзивности на рабочем месте.
  • Презентации стратегии многообразия и инклюзивности и соответствующих мероприятий для команд специалистов и рабочих групп подчеркивают значение и необходимость многообразия в компании.
  • В таких регулярных форматах, как группы по интересам и дискуссионные клубы, сотрудники обмениваются мнениями по актуальным публикациям на тему многообразия.
  • В рамках Дня многообразия Германии в 2021 году проведена фотоакция и различные мероприятия для привлечения внимания к вопросам многообразия и увеличения числа участников в будущих акциях, посвященных многообразию и инклюзивности.
  • Руководители группы по внедрению многообразия и инклюзивности входят в состав межведомственной рабочей группы по созданию «Компаса ценностей 2.0». Компас ценностей описывает основные принципы совместной работы в Toll Collect и помогает компании в достижении целей.

Привлечение работников всех уровней

  • Участники совета по внедрению многообразия, работающие в разных областях и на различных уровнях, регулярно обмениваются мнениями с рабочей группой по внедрению многообразия и инклюзивности. Они совместно развивают идеи и проекты, а также дают новые импульсы для работы по внедрению принципов многообразия и инклюзивности
  • Toll Collect приняла участие в проекте Diversity Challenge, который реализовала организация Charta der Vielfalt. В рамках проекта была разработана и внедрена в повседневную работу компании программа «Buddy» («Приятель»). Программа нацелена на поддержку новых работников, развитие связей между работниками разных направлений, а также она помогала усилить чувство приобщения в период пандемии.
  • Для распространения информации о стратегии многообразия и инклюзивности проводятся регулярные беседы с руководителями отделов. Отзывы от сотрудников отделов учитываются при планировании реализуемых мероприятий.

Создание предпосылок, оптимизация процессов

  • Целью стратегии многообразия и инклюзивности является внедрение мероприятий в структуре компании путем реализации следующих процессов:
    • определение целевых показателей различных параметров многообразия;
    • повышение осознанности и дополнительное обучение коллектива;
    • активное привлечение сотрудников в качестве сторонников и участников различных рабочих групп по внедрению многообразия.
  • Постепенная проверка и коррекция взаимодействия между работниками для более чуткого соблюдения принципов многообразия и инклюзивности.
  • Обеспечение возможности совмещения личной и рабочей сфер жизни и усиление этой возможности за счет гибких моделей рабочего времени, планируемого рабочего времени, мобильной работы и сотрудничества с детским садом.
  • Реализуемый проект по беспрепятственному доступу к цифровой среде позволяет повысить долю сотрудников с ограниченными физическими возможностями. Проект предусматривает как корпоративные системы, так и сторонние инструменты.
  • Внедрение практики анализа уровня оплаты труда в зависимости от половой принадлежности стало важной вехой в планировании и реализации мероприятий, направленных на достижение полового равноправия в компании.
  • При проведении ремонта в здании компании Toll Collect внедряется решение для обеспечения беспрепятственного доступа в здание.
  • Производственный совет, представители сотрудников с тяжелой формой инвалидности и работники из группы по внедрению принципов инклюзивности готовят соглашение о соблюдении принципов инклюзивности, которое обеспечивает дополнительную поддержку работников с ограниченными физическими возможностями и способствует равноправию в коллективе. Оно вступит в силу в 2022 году.

Хартия разнообразия

В мае 2020 года руководитель компании и председатель совета предприятия подписали Хартию разнообразия . Компания Toll Collect взяла на себя обязательство

  1. развивать корпоративную культуру, основанную на уважении, в которой большое внимание уделяется сохранению ценностей,
  2. анализировать процессы управления персоналом и учитывать разнообразие членов коллектива,
  3. ценить разнообразие компании и обусловленный им потенциал,
  4. распространять информацию о Хартии разнообразия внутри компании и за ее пределами,
  5. ежегодно предоставлять публичную информацию о достигнутых успехах и
  6. информировать сотрудников о соблюдении Хартии разнообразия.

Logo Хартия разнообразия

Toll Collect подписывает Хартию разнообразия

Контактное лицо


Портрет Джулии Хейккиля (Julia Heikkilä), руководителя отдела расширения сфер деятельности

Mенеджер направления разнообразия и инклюзивности
Юлия Хейккила

Электронная почта

На начало страницы

Build: 34.4.3.0, Content: undefined, Node: tpm1r603