Многообразие и инклюзивность


Руки различных цветов кожи образуют круг.

Toll Collect выступает за многообразие и равные возможности

В команде Toll Collect работают уникальные люди разного происхождения, имеющие свои особенности, опыт и взгляды, которые дополняют друг друга. Мы занимаем твердую позицию в том, что многообразные команды являются более креативными, и инновационными; они способны вносить больший вклад в будущее компании. Поэтому многообразие наряду с надежностью и экологической устойчивостью является одной из основных ценностей, составляющих основу модели компании.

Многообразие

Многообразие – это характеристика коллектива, обозначающая сходства и различия всех сотрудников Toll Collect.

Инклюзивность

Инклюзивность – это положительное отношение к многообразию в коллективе.

Для этого в коллективе должна быть создана атмосфера непредубежденности, уважения и открытости, в которой абсолютно все имеют равные возможности, а многообразие является фактором успеха. Каждый сотрудник может оставаться самим собой, вносить свой вклад в общее дело, участвовать во всем и непрерывно развиваться независимо от возраста, ограничений, этнической принадлежности и национальности, пола и гендерной идентичности, религии и мировоззрения, сексуальной самоидентификации и социального происхождения.

Термин «инклюзивность» не следует смешивать с термином «инклюзия», который обычно используется в связи с ограниченными физическими возможностями.

Управление многообразием и инклюзивностью в компании Toll Collect

Философия нашей компании

«В основе философии нашей компании лежит концепция многообразия. Многообразие подразумевает разные точки зрения и, следовательно, способствует развитию креативности в компании. Благодаря этому мы можем внедрять инновации и с уверенностью смотреть в будущее» - Д-р Герхард Шульц, генеральный директор

Беспрепятственный доступ к цифровой среде

«Беспрепятственный доступ к цифровой среде — это непрерывно реализуемый проект, который способствует устойчивому развитию, увеличивает многообразие и повышает надежность. Беспрепятственный доступ к цифровой среде приносит пользу каждому благодаря простоте управления и лучшему восприятию». – Стефани Эльгети, отдел стратегии и генерального директора

Совет по соблюдению принципов многообразия

«Совет по соблюдению принципов многообразия — это управляющий орган, который регулярно проводит заседания и в который входят представители всех подразделений компании. Его члены являются представителями своих подразделений и контактными лицами, к которым обращаются при обсуждении тем, связанных с соблюдением принципов многообразия и открытости и важных для всех сотрудников компании». - Пейман Резвани, отдел внутреннего аудита и нормативно-правового соответствия

Отчет по соблюдению принципов многообразия

«Мероприятия, статистические данные и цели. В ежегодном отчете по соблюдению принципов многообразия отражено, на каком этапе находится наша компания. В нем перечислены меры, принятые нами для увеличения многообразия и повышения уровня оценки сотрудников». - Янник Васарри, управление многообразием и инклюзивностью

Целевые параметры

«С нашими долгосрочными целями в области гендерного баланса в составе руководящих органов мы можем достичь равенства возможностей в компании, приняв меры, направленные на устойчивое развитие». - Фредерике Фехсенфельд, управление многообразием и инклюзивностью

Программа привлечения лиц с ограниченными возможностями

«Программа привлечения лиц с ограниченными возможностями способствует их интеграции в компанию, при этом разрабатывается годовой план мероприятий, учитывающий проведение консультаций и оказание поддержки». - Ирис Хоппе, Рабочий совет и представитель по делам лиц с тяжелыми формами инвалидности

Обучающие мероприятия

«В рамках реализации преобразований мы будем использовать концепцию обучения, чтобы гарантировать нашим сотрудникам возможность эффективно работать, соблюдая принципы многообразия и вовлеченности». - Франк Шерманн, глава корпоративного офиса

День, посвященный многообразию

«В рамках Европейского месячника многообразия компания Toll Collect ежегодно принимает участие в Дне, посвященном многообразию на территории Германии. Участвуя в проведении этого Дня, мы стремимся повысить уровень многообразия внутри компании и в работе с нашими партнерами за ее пределами, улучшить понимание различных уровней многообразия и более наглядно продемонстрировать возможности и преимущества многообразия». - Юлия Хейккиля, управление многообразием и инклюзивностью

1 " / " 8

Charta der Vielfalt

В мае 2020 года совет директоров и председатель производственного совета подписали Charta der Vielfalt . Тем самым компания Toll Collect сама обязалась,

  1. способствовать учтивой и уважительной корпоративной культуре,
  2. проверять взаимодействие между работниками и обеспечивать чуткое соблюдение разнообразия,
  3. ценить разнообразие общества и скрывающийся в этом потенциал,
  4. доводить до сведения положения Хартии разнообразия внутри компании и вне ее,
  5. ежегодно давать публичную справку о действиях и прогрессе и
  6. информировать сотрудников о реализации положений Хартии разнообразия.


Логотип Хартии многообразия, рядом расположено подчеркнутое слово

Отчет о многообразии за 2022 год — числовые показатели

Сотрудники

всего
658
женщин
40 %
мужчин
60 %
другие
0 %

Руководящие должности

  • Наблюдательный совет

    женщин 50 % мужчин 50 %
  • Совет директоров (состоит из двух людей)

    мужчин 100 %
  • Руководители отделов

    женщин 27 % мужчин 73 %
  • Руководители информационных отделов/рабочих групп

    женщин 13 % мужчин 87 %
  • женщин
  • мужчин

Лица с тяжелыми формами инвалидности

всего
6.3 %

Возрастные категории с шагом в 10 лет

  • 4 % моложе 30 лет
  • 18 % 30–39 лет
  • 34 % 40–49 лет
  • 36 % 50–59 лет
  • 8 % 60–67 лет

Состояние на: 31 декабря 2022 г.

Отчет о разнообразии за 2022 год — мероприятия

Компания Toll Collect внедрила систему управления многообразием и инклюзивностью в 2020 году. В 2022 году основное внимание было уделено разработке дальнейших мероприятий и мер по закреплению базбарьерности в компании и дальнейшему информированию всех коллег о многообразии и инклюзивности.

Цели

Toll Collect поставила перед собой следующие цели:

  • Компания выступает за многообразие и, следовательно, за создание атмосферы инклюзивности, уважения и непредубежденности в коллективе.
  • При этом люди получают равные возможности. Многообразие в коллективе является фактором успеха.
  • Многообразие и инклюзивность проявляются в процессах, структурах и продуктах во всех сферах и областях деятельности компании.

Мероприятия

Toll Collect содействует внедрению принципов инклюзивности и многообразия в коллективе, проводя следующие мероприятия:

Информирование и развитие сознательности

  • Работники регулярно получают информацию о принципах многообразия и инклюзивности, а также о связанных с ними мероприятиях через внутреннюю сеть и корпоративную газету. Wiki компании постоянно содержит и расширяет информацию о проводимых мини-семинарах и темах многообразия и инклюзивности.
  • Для коллектива проводятся мини-семинары по темам, связанным с принципами многообразия и инклюзивности, с привлечением сторонних докладчиков и специалистов. В 2022 году в программу были включены следующие темы:
    • LGBTQIA*+ на рабочем месте
    • Использование спорта для пропаганды; Катар и чемпионат мира по футболу
  • Презентации стратегии и мероприятий по многообразию и инклюзивности для отделов и групп подчеркивают важность и необходимость разнообразия в Toll Collect.
  • Отчет о многообразии был опубликован в рамках Дня многообразия в Германии в 2022 году.
  • Чтобы обеспечить учет многообразия и инклюзивности в различных сферах деятельности компании, рабочая группа по внедрению многообразия и инклюзивности представлена в различных комитетах.

Привлечение работников всех уровней

  • Участники совета по внедрению многообразия, работающие в разных областях, регулярно обмениваются мнениями с рабочей группой по внедрению многообразия и инклюзивности. Они совместно развивают идеи и проекты, а также дают новые импульсы для работы по внедрению принципов многообразия и инклюзивности. Члены Совета также выступают в качестве послов и экспертов по вопросам многообразия и инклюзивности
  • Программа партнерства, начатая в 2021 году, продолжалась и в 2022 году. Программа поддерживает новых коллег, объединяя новичков и давно работающих сотрудников по различным дисциплинам, тем самым укрепляя чувство сопричастности с самого начала работы.
  • Для распространения информации о стратегии многообразия и инклюзивности проводятся регулярные беседы с производственным советом, представителями лиц с тяжелыми формами инвалидности и сотрудниками, ответственными за инклюзивность. Отзывы от сотрудников отделов учитываются при планировании реализуемых мероприятий.
  • Компания Toll Collect стремится к сбалансированному гендерному соотношению и работает над мерами по последовательному увеличению доли женщин на руководящих должностях. Руководством были определены целевые показатели гендерного соотношения на первом и втором уровнях управления.

Создание предпосылок, оптимизация процессов

  • Постепенная проверка и коррекция взаимодействия между работниками для более чуткого соблюдения принципов многообразия и инклюзивности.
  • Обеспечение возможности совмещения личной и рабочей сфер жизни и усиление этой возможности за счет гибких моделей рабочего времени, планируемого рабочего времени, мобильной работы и сотрудничества с детским садом.
  • Реализуемый проект по беспрепятственному доступу к цифровой среде позволяет повысить долю сотрудников с ограниченными физическими возможностями. Проект предусматривает как корпоративные системы, так и сторонние инструменты. В соответствующих областях было проведено обучение UX с акцентом на цифровую безбарьерность. Кроме того, был кардинально переработан веб-сайт Toll Collect с особым акцентом на цифровую безбарьерность.
  • Установка дополнительных безбарьерных туалетов, а также туалетов для всех гендеров создала условия для большей доступности и гендерного равенства в офисном здании на Потсдамской площади.
  • Производственный совет, представители сотрудников с тяжелой формой инвалидности и работники из группы по внедрению принципов инклюзивности приняли соглашение о соблюдении принципов инклюзивности, которое обеспечивает дополнительную поддержку работников с ограниченными физическими возможностями и способствует равноправию в коллективе.
  • Конкретный план действий на 2022 год был разработан представителями сотрудников с тяжелыми формами инвалидности.

Ваше контактное лицо

Группа по внедрению многообразия и инклюзивности

Frederike Fehsenfeld

Дополнительные рекомендации

Блог

Старые аккумуляторы электрических грузовых транспортных средств: Последовательно в состоянии покоя

Текущий взнос