Многообразие и инклюзивность


Руки различных цветов кожи образуют круг.

Toll Collect выступает за многообразие и равные возможности

В команде Toll Collect работают уникальные люди разного происхождения, имеющие свои особенности, опыт и взгляды, которые дополняют друг друга. Мы занимаем твердую позицию в том, что многообразные команды являются более креативными, и инновационными; они способны вносить больший вклад в будущее компании. Поэтому многообразие наряду с надежностью и экологической устойчивостью является одной из основных ценностей, составляющих основу модели компании.

Многообразие

Многообразие – это характеристика коллектива, обозначающая сходства и различия всех сотрудников Toll Collect.

Инклюзивность

Инклюзивность – это положительное отношение к многообразию в коллективе.

Для этого в коллективе должна быть создана атмосфера непредубежденности, уважения и открытости, в которой абсолютно все имеют равные возможности, а многообразие является фактором успеха. Каждый сотрудник может оставаться самим собой, вносить свой вклад в общее дело, участвовать во всем и непрерывно развиваться независимо от возраста, ограничений, этнической принадлежности и национальности, пола и гендерной идентичности, религии и мировоззрения, сексуальной самоидентификации и социального происхождения.

Термин «инклюзивность» не следует смешивать с термином «инклюзия», который обычно используется в связи с ограниченными физическими возможностями.

Управление многообразием и инклюзивностью в компании Toll Collect


Др. Герхард Шульц (Dr. Gerhard Schulz), председатель совета директоров

Философия нашей компании

«В основе философии нашей компании лежит концепция многообразия. Многообразие подразумевает разные точки зрения и, следовательно, способствует развитию креативности в компании. Благодаря этому мы можем внедрять инновации и с уверенностью смотреть в будущее» - Д-р Герхард Шульц, генеральный директор


Стефани Эльгети (Stefanie Elgeti), отдел стратегии и генерального директора

Беспрепятственный доступ к цифровой среде

«Беспрепятственный доступ к цифровой среде — это непрерывно реализуемый проект, который способствует устойчивому развитию, увеличивает многообразие и повышает надежность. Беспрепятственный доступ к цифровой среде приносит пользу каждому благодаря простоте управления и лучшему восприятию». – Стефани Эльгети, отдел стратегии и генерального директора


Пейман Резвани (Peyman Rezvani), отдел внутреннего аудита и нормативно-правового соответствия

Совет по соблюдению принципов многообразия

«Совет по соблюдению принципов многообразия — это управляющий орган, который регулярно проводит заседания и в который входят представители всех подразделений компании. Его члены являются представителями своих подразделений и контактными лицами, к которым обращаются при обсуждении тем, связанных с соблюдением принципов многообразия и открытости и важных для всех сотрудников компании». - Пейман Резвани, отдел внутреннего аудита и нормативно-правового соответствия


Янник Васарри (Yannik Vasarri), управление многообразием и инклюзивностью

Отчет по соблюдению принципов многообразия

«Мероприятия, статистические данные и цели. В ежегодном отчете по соблюдению принципов многообразия отражено, на каком этапе находится наша компания. В нем перечислены меры, принятые нами для увеличения многообразия и повышения уровня оценки сотрудников». - Янник Васарри, управление многообразием и инклюзивностью


Фредерике Фехсенфельд (Frederike Fehsenfeld), управление многообразием и инклюзивностью

Целевые параметры

«С нашими долгосрочными целями в области гендерного баланса в составе руководящих органов мы можем достичь равенства возможностей в компании, приняв меры, направленные на устойчивое развитие». - Фредерике Фехсенфельд, управление многообразием и инклюзивностью


Ирис Хоппе (Iris Hoppe), рабочий совет и представитель по делам лиц с тяжелыми формами инвалидности

Программа привлечения лиц с ограниченными возможностями

«Программа привлечения лиц с ограниченными возможностями способствует их интеграции в компанию, при этом разрабатывается годовой план мероприятий, учитывающий проведение консультаций и оказание поддержки». - Ирис Хоппе, Рабочий совет и представитель по делам лиц с тяжелыми формами инвалидности


Франк Шерманн (Frank Schermann), глава корпоративного офиса

Обучающие мероприятия

«В рамках реализации преобразований мы будем использовать концепцию обучения, чтобы гарантировать нашим сотрудникам возможность эффективно работать, соблюдая принципы многообразия и вовлеченности». - Франк Шерманн, глава корпоративного офиса


Юлия Хейккиля (Julia Heikkilä), управление многообразием и инклюзивностью

День, посвященный многообразию

«В рамках Европейского месячника многообразия компания Toll Collect ежегодно принимает участие в Дне, посвященном многообразию на территории Германии. Участвуя в проведении этого Дня, мы стремимся повысить уровень многообразия внутри компании и в работе с нашими партнерами за ее пределами, улучшить понимание различных уровней многообразия и более наглядно продемонстрировать возможности и преимущества многообразия». - Юлия Хейккиля, управление многообразием и инклюзивностью

1 " / " 8

Charta der Vielfalt

В мае 2020 года совет директоров и председатель производственного совета подписали Charta der Vielfalt . Тем самым компания Toll Collect сама обязалась,

  1. способствовать учтивой и уважительной корпоративной культуре,
  2. проверять взаимодействие между работниками и обеспечивать чуткое соблюдение разнообразия,
  3. ценить разнообразие общества и скрывающийся в этом потенциал,
  4. доводить до сведения положения Хартии разнообразия внутри компании и вне ее,
  5. ежегодно давать публичную справку о действиях и прогрессе и
  6. информировать сотрудников о реализации положений Хартии разнообразия.


Логотип Хартии многообразия, рядом расположено подчеркнутое слово

Отчет о многообразии за 2022 год — числовые показатели

Сотрудники

всего
658
женщин
40 %
мужчин
60 %
другие
0 %

Руководящие должности

  • Наблюдательный совет

    женщин 50 % мужчин 50 %
  • Совет директоров (состоит из двух людей)

    мужчин 100 %
  • Руководители отделов

    женщин 27 % мужчин 73 %
  • Руководители информационных отделов/рабочих групп

    женщин 13 % мужчин 87 %
  • женщин
  • мужчин

Лица с тяжелыми формами инвалидности

всего
6.3 %

Возрастные категории с шагом в 10 лет

  • 4 % моложе 30 лет
  • 18 % 30–39 лет
  • 34 % 40–49 лет
  • 36 % 50–59 лет
  • 8 % 60–67 лет

Состояние на: 31 декабря 2022 г.

Отчет о разнообразии за 2022 год — мероприятия

Компания Toll Collect внедрила систему управления многообразием и инклюзивностью в 2020 году. В 2022 году основное внимание было уделено разработке дальнейших мероприятий и мер по закреплению базбарьерности в компании и дальнейшему информированию всех коллег о многообразии и инклюзивности.

Цели

Toll Collect поставила перед собой следующие цели:

  • Компания выступает за многообразие и, следовательно, за создание атмосферы инклюзивности, уважения и непредубежденности в коллективе.
  • При этом люди получают равные возможности. Многообразие в коллективе является фактором успеха.
  • Многообразие и инклюзивность проявляются в процессах, структурах и продуктах во всех сферах и областях деятельности компании.

Мероприятия

Toll Collect содействует внедрению принципов инклюзивности и многообразия в коллективе, проводя следующие мероприятия:

Информирование и развитие сознательности

  • Работники регулярно получают информацию о принципах многообразия и инклюзивности, а также о связанных с ними мероприятиях через внутреннюю сеть и корпоративную газету. Wiki компании постоянно содержит и расширяет информацию о проводимых мини-семинарах и темах многообразия и инклюзивности.
  • Для коллектива проводятся мини-семинары по темам, связанным с принципами многообразия и инклюзивности, с привлечением сторонних докладчиков и специалистов. В 2022 году в программу были включены следующие темы:
    • LGBTQIA*+ на рабочем месте
    • Использование спорта для пропаганды; Катар и чемпионат мира по футболу
  • Презентации стратегии и мероприятий по многообразию и инклюзивности для отделов и групп подчеркивают важность и необходимость разнообразия в Toll Collect.
  • Отчет о многообразии был опубликован в рамках Дня многообразия в Германии в 2022 году.
  • Чтобы обеспечить учет многообразия и инклюзивности в различных сферах деятельности компании, рабочая группа по внедрению многообразия и инклюзивности представлена в различных комитетах.

Привлечение работников всех уровней

  • Участники совета по внедрению многообразия, работающие в разных областях, регулярно обмениваются мнениями с рабочей группой по внедрению многообразия и инклюзивности. Они совместно развивают идеи и проекты, а также дают новые импульсы для работы по внедрению принципов многообразия и инклюзивности. Члены Совета также выступают в качестве послов и экспертов по вопросам многообразия и инклюзивности
  • Программа партнерства, начатая в 2021 году, продолжалась и в 2022 году. Программа поддерживает новых коллег, объединяя новичков и давно работающих сотрудников по различным дисциплинам, тем самым укрепляя чувство сопричастности с самого начала работы.
  • Для распространения информации о стратегии многообразия и инклюзивности проводятся регулярные беседы с производственным советом, представителями лиц с тяжелыми формами инвалидности и сотрудниками, ответственными за инклюзивность. Отзывы от сотрудников отделов учитываются при планировании реализуемых мероприятий.
  • Компания Toll Collect стремится к сбалансированному гендерному соотношению и работает над мерами по последовательному увеличению доли женщин на руководящих должностях. Руководством были определены целевые показатели гендерного соотношения на первом и втором уровнях управления.

Создание предпосылок, оптимизация процессов

  • Постепенная проверка и коррекция взаимодействия между работниками для более чуткого соблюдения принципов многообразия и инклюзивности.
  • Обеспечение возможности совмещения личной и рабочей сфер жизни и усиление этой возможности за счет гибких моделей рабочего времени, планируемого рабочего времени, мобильной работы и сотрудничества с детским садом.
  • Реализуемый проект по беспрепятственному доступу к цифровой среде позволяет повысить долю сотрудников с ограниченными физическими возможностями. Проект предусматривает как корпоративные системы, так и сторонние инструменты. В соответствующих областях было проведено обучение UX с акцентом на цифровую безбарьерность. Кроме того, был кардинально переработан веб-сайт Toll Collect с особым акцентом на цифровую безбарьерность.
  • Установка дополнительных безбарьерных туалетов, а также туалетов для всех гендеров создала условия для большей доступности и гендерного равенства в офисном здании на Потсдамской площади.
  • Производственный совет, представители сотрудников с тяжелой формой инвалидности и работники из группы по внедрению принципов инклюзивности приняли соглашение о соблюдении принципов инклюзивности, которое обеспечивает дополнительную поддержку работников с ограниченными физическими возможностями и способствует равноправию в коллективе.
  • Конкретный план действий на 2022 год был разработан представителями сотрудников с тяжелыми формами инвалидности.

Ваше контактное лицо

Группа по внедрению многообразия и инклюзивности

Frederike Fehsenfeld


Фредерике Фехсенфельд (Frederike Fehsenfeld), управление многообразием и инклюзивностью

Дополнительные рекомендации

Блог

Старые аккумуляторы электрических грузовых транспортных средств: Последовательно в состоянии покоя

Текущий взнос