Raznolikost i inkluzija
Toll Collect zalaže se za raznolikost i jednake mogućnosti
U društvu Toll Collect zajedno rade osobe koje u tim unose svoje individualno podrijetlo, svoj identitet, svoja iskustva i svoje perspektive. Uvjereni smo da su raznoliki timovi kreativniji, inovativniji i doprinose budućoj održivosti društva. Zbog toga je raznolikost, uz pouzdanost i održivost, jedna od naših središnjih vrijednosti koja je integrirana u misiju našeg društva.
Raznolikost
Raznolikost podrazumijeva raznolikost kolektiva, zajedničke osobine i razlike svih zaposlenika društva Toll Collect.
Inkluzija
Inkluzija znači pozitivno rješavanje raznolikosti unutar kolektiva.
To zahtijeva afirmativno i inkluzivno radno okruženje bez predrasuda u kojem postoje jednake mogućnosti za sve, a raznolikost kolektiva faktor je uspjeha. Svi zaposlenici/zaposlenice mogu biti ono što jesu, doprinositi, pripadati i razvijati se, bez obzira na dob, invaliditet, etničko podrijetlo i nacionalnost, spol i rodni identitet, vjeru i svjetonazor, seksualni identitet i socijalno podrijetlo.
Pojam „inkluzija” u ovom kontekstu ne treba miješati s pojmom „inkluzija” koji se u njemačkom govornom području uglavnom upotrebljava u kontekstu invaliditeta.
Upravljanje raznolikošću i inkluzijom u društvu Toll Collect
Povelja o raznolikosti
U svibnju 2020. godine predsjednik uprave i predsjednik radničkog vijeća potpisali su Povelju o raznolikosti . Time se Toll Collect obvezao
- promovirati afirmativnu korporativnu kulturu punu poštovanja,
- provjeravati kadrovske procese i osigurati senzibilnost za raznolikost,
- cijeniti raznolikost društva te potencijale koje ono sadrži,
- interno i eksterno komunicirati Povelju o raznolikosti,
- pružati javne informacije o aktivnostima i napretku na godišnjoj razini i
- informirati zaposlenike o provedbi Povelje o raznolikosti.
Izvješće o raznolikosti 2022. – brojke
Zaposleni
ukupno
658
žena
40
%
muškaraca
60
%
razni
0
%
Rukovodeće pozicije
-
Nadzorni odbor
žena 50 % muškaraca 50 % -
Uprava (sastoji se od dvije osobe)
žena 0 % muškaraca 100 % -
Voditelji stručnih odjela
žena 27 % muškaraca 73 % -
Voditelji osoblja/grupa
žena 13 % muškaraca 87 %
- žena
- muškaraca
Osobe s teškim invaliditetom
ukupno
6.3
%
Dobna struktura po desetljećima
- 4 % mlađi od 30 godina
- 18 % 30 – 39 godina
- 34 % 40 – 49 godina
- 36 % 50 – 59 godina
- 8 % 60 – 67 godina
Stanje: 31.12.2022
Izvješće o raznolikosti 2022. – aktivnosti
Toll Collect je 2020. godine implementirao menadžment za raznolikost i inkluziju. : U 2022. fokus je bio na razvijanju daljnjih aktivnosti i mjera kako bi se posebice pitanje dostupnosti još više osnažilo u poduzeću te kako bi se zaposlenici/-e i dalje informirali o raznolikosti i inkluziji.
Ciljevi
Toll Collect zadao si je sljedeće ciljeve:
- Tvrtka se zalaže za raznolikost, a time i za inkluzivno i afirmativno radno okruženje bez predrasuda.
- Postoje jednake mogućnosti. Raznolikost kolektiva faktor je uspjeha.
- Raznolikost i inkluzija mogu se naći u procesima, strukturama i proizvodima svih poslovnih segmenata i područja.
Mjere
Toll Collect potiče inkluziju i raznolikost u kolektivu sljedećim mjerama:
Pružanje informacija i podizanje svijesti
- Intranet i interne novine društva redovito informiraju zaposlenike/-ice o raznolikosti i inkluziji te time povezanim aktivnostima. Wiki tvrtke se stalno proširuje i nudi informacije o održanim mini seminarima i temama raznolikosti i inkluzije.
- • Uz podršku vanjskih predavača/-ica i stručnjaka/-inja, zaposlenicima se nude mini-seminari o temama relevantnim za raznolikost i inkluziju. Program za 2022. uključivao je:
- LGBTQIA*+ na radnom mjestu
- Sportswashing; Katar i svjetsko prvenstvo
- Prezentacijama strategije raznolikosti i inkluzije te povezanih aktivnosti u stručnim odjelima i timovima naglašavaju se važnost i nužnost raznolikosti u društvu Toll Collect.
- Izvješće o raznolikosti objavljeno je u sklopu Njemačkog dana raznolikosti 2022.
- Tim za raznolikost i inkluziju zastupljen je u raznim tijelima kako bi se o raznolikosti i inkluziji vodilo računa u različitim područjima tvrtke.
Integracija svih razina
- U Vijeću za raznolikost zaposlenici/-e iz različitih područja redovito razmjenjuju svoja mišljenja s timom za raznolikost i inkluziju. Zajedno razvijaju ideje i projekte te daju nove poticaje za aktivnosti u području raznolikosti i inkluzije. Članovi Vijeća također djeluju kao ambasadori i savjetnici za pitanja vezana za raznolikost i inkluziju.
- Buddy program (program prijatelja) započet 2021. nastavljen je i 2022. godine. Program podržava nove kolege/-ice umrežavanjem novih i dugogodišnjih zaposlenika različitih stručnih odjela, čime se jača osjećaj pripadnosti od samog početka.
- Strategija raznolikosti i inkluzije komunicira se kroz redovite razgovore s radničkim vijećem, predstavnicima osoba s teškim invaliditetom i službenicima za inkluziju. Povratne informacije iz odjela uzimaju se u obzir prilikom planiranja mjera koje će se provesti.
- Toll Collect teži uravnoteženom omjeru spolova i radi na mjerama za dosljedno povećanje udjela žena na rukovodećim pozicijama. Ciljeve za omjer spolova na prvoj i drugoj razini upravljanja definirala je Uprava.
Stvaranje preduvjeta, optimizacija procesa
- Postupno se provjerava senzibilnost kadrovskih procesa za raznolikost i inkluziju te se procesi prilagođavaju.
- Fleksibilni modeli radnog vremena, pouzdano radno vrijeme, mobilni rad i suradnja s jednim dječjim vrtićem omogućuju i poboljšavaju usklađenost posla i privatnog života.
- Projektom digitalne pristupačnosti koji je u tijeku povećava se sudjelovanje osoba s invaliditetom. Promatraju se unutarnji sustavi, ali i vanjski alati. Relevantna područja prošla su UX obuku s težištem na digitalnoj dostupnosti. Osim toga, temeljito je revidirana internetska stranica Toll Collecta, s posebnim fokusom na digitalnoj dostupnosti.
- Uređenjem dodatnih WC-a bez prepreka i WC-a za sve spolove, stvoreni su preduvjeti za veću dostupnost i ravnopravnost spolova u poslovnoj zgradi na Potsdamer Platzu.
- Radničko vijeće, predstavnici osoba s teškim invaliditetom i službenici za inkluziju izradili su sporazum o inkluziji koji će osigurati veću podršku zaposlenicima/-ama s invaliditetom i promicati ravnopravnost.
- Konkretan akcijski plan za 2022. godinu izradili su predstavnici za osobe s teškim invaliditetom.
