Raznolikost i inkluzija

Raznolikost

Raznolikost podrazumijeva raznolikost kolektiva, zajedničke osobine i razlike svih zaposlenika u tvrtki Toll Collect. Uvjereni smo da nas raznolikost i raznolike perspektive potiču na napredak.

Inkluzija

Inkluzija znači pozitivno rješavanje raznolikosti unutar kolektiva.

To zahtijeva afirmativno i inkluzivno radno okruženje bez predrasuda u kojem postoje jednake mogućnosti za sve, a raznolikost kolektiva faktor je uspjeha. Svi zaposlenici/zaposlenice mogu biti ono što jesu, doprinositi, pripadati i razvijati se, bez obzira na dob, invaliditet, etničko podrijetlo i nacionalnost, spol i rodni identitet, vjeru i svjetonazor, seksualni identitet i socijalno podrijetlo.

U proljeće 2020. godine tvrtka Toll Collect prihvatila je novu korporativnu filozofiju. Ona, uz pouzdanost i održivost, obuhvaća i raznolikost, jednu od tri središnje vrijednosti. Raznolikost kolektiva u tvrtki Toll Collect treba i dalje poticati zajedno sa strateškim i cjelovitim upravljanjem raznolikošću i inkluzijom. To uključuje jačanje afirmativnog i inkluzivnog radnog okruženja bez predrasuda u kojem zaposlenici/zaposlenice mogu biti ono što jesu te razvijati svoj potencijal na najbolji mogući način. Tvrtka Toll Collect već radi na mnogim temama koje se bave raznolikošću i inkluzijom te je započela sa strateškom provedbom. Svake godine izvještavamo o aktualnim mjerama i napretku razvoja.

Ciljevi

Toll Collect zadao si je sljedeće ciljeve:

• Tvrtka se zalaže za raznolikost, a time i za inkluzivno i afirmativno radno okruženje bez predrasuda.
• Postoje jednake mogućnosti. Raznolikost kolektiva faktor je uspjeha.
• Raznolikost i inkluzija mogu se naći u procesima, strukturama i proizvodima svih poslovnih segmenata i područja.

Mjere

Toll Collect potiče inkluziju i raznolikost u kolektivu sljedećim mjerama:

Pružanje informacija i podizanje svijesti

• Zaposlenici/zaposlenice dobit će informacije o raznolikosti i inkluziji putem intraneta, manifestacija i školovanja.
• U sklopu njemačkog Dana raznolikosti 2020. godine, prvi se puta među zaposlenicima/zaposlenicama provela kratka anketa o raznolikosti kako bi se saznalo trenutačno stanje razumijevanja raznolikosti i inkluzije te istovremeno pružile informacije o toj temi.
• U pilot projektu kolaborativnog učenja sudionici tijekom nekoliko tjedana prolaze stazu učenja na temu raznolikosti i inkluzije te mogu produbiti svoje znanje i integrirati ga u svakodnevni život.
• U drugom pilot projektu, zaposlenici/zaposlenice u maloj skupini redovito razmjenjuju znanstveno popularne knjige na temu raznolikosti.

Integracija svih razina

• Osnovano je Vijeće za raznolikost koje nadilazi granice hijerarhije i područja. S jedne strane, članovi su promicatelji raznolikosti i inkluzije. S druge strane, oni preuzimaju ideje iz tih područja i prosljeđuju ih menadžmentu za raznolikost i inkluziju.
• U svibnju 2020. godine predsjednik uprave i predsjednik zaposleničkog vijeća potpisali su Povelju o raznolikosti.
• Četiri mlade kolege/ice sudjeluju u izazovu raznolikosti na koji je pozvala Povelja o raznolikosti krajem 2020. godine.

Stvaranje preduvjeta, optimizacija proces

• Postupno se provjerava senzibilnost kadrovskih procesa na raznolikost i inkluziju te se procesi prilagođavaju.
• Kompatibilnost poslovnog i privatnog života omogućuju i poboljšavaju fleksibilni modeli radnog vremena, pouzdana radna vremena, mobilni rad i suradnja s jednim vrtićem.
• Kako bi se omogućilo sudjelovanje osoba s invaliditetom, neophodna je pristupačna informacijska tehnologija. Provedena su ispitivanja naših web ponuda i započelo je poboljšanje digitalne pristupačnosti.
• Jezik je važan element za veću jednakost. Zbog toga Toll Collect ima jasne preporuke za afirmativnu i rodno neutralnu komunikaciju. Kako bi uključio sve spolove i učinio ih vidljivima, Toll Collect koristi neutralne formulacije ili zvijezdu za označavanje roda.