Diversidad e inclusión


Varias manos de diferentes tonalidades forman un círculo.

Toll Collect se implica por la variedad y la igualdad de oportunidades

En Toll Collect trabajan diferentes personas que incorporan sus orígenes individuales, su identidad, su experiencia y sus perspectivas al equipo. Para nosotros no hay duda: los equipos diversos son más creativos e innovadores y contribuyen a la capacidad de la empresa de prepararse para el futuro. Por ello, la diversidad, al margen de la fiabilidad y la sostenibilidad, es uno de nuestros valores centrales que hemos arraigado en nuestro modelo corporativo.

Diversidad

Con diversidad nos referimos a la pluralidad de la plantilla, las similitudes y las diferencias de todos los empleados de Toll Collect.

Inclusión

La inclusión es el trato positivo de esta pluralidad de la plantilla.

Para ello, se requiere un ambiente de trabajo libre de prejuicios, inclusivo y que valore a los individuos, en el que exista una igualdad real de oportunidades para todos y en el que la pluralidad de la plantilla suponga un factor de éxito. Todos(as) los(las) trabajadores(as) pueden mostrarse cómo son, involucrarse, sentirse parte del equipo y seguir creciendo sin importar su edad, discapacidad, origen étnico y nacionalidad, género e identidad de género, religión e ideología, identidad sexual o su origen social.

El término «inclusión» abarca varias cuestiones, ya que en las zonas de habla hispana también se usa, a menudo, para tratar la integración de las personas con discapacidad.

Gestión de la diversidad e inclusión en Toll Collect


Dr. Gerhard Schulz, presidente de la Junta Directiva

Nuestro lema

«La diversidad forma parte de nuestro lema. La diversidad aporta diferentes perspectivas y, por tanto, creatividad a la empresa. Esto genera innovación y nos prepara para el futuro».- Dr. Gerhard Schulz, Presidente del Comité Ejecutivo


Stefanie Elgeti, oficina de estrategia y del CEO

Accesibilidad digital sin barreras

«La accesibilidad digital sin barreras es un proyecto en marcha que defiende la sostenibilidad, diversidad y fiabilidad. Gracias a un manejo más sencillo y mayor claridad en la comprensión, la accesibilidad digital sin barreras supone un valor añadido para todos».- Stefanie Elgeti, Oficina de Estrategia y CEO


Peyman Rezvani, revisión y compliance interna

Consejo de diversidad

«El Consejo de diversidad es una institución que se reúne de forma regular y cuenta con miembros de toda la empresa. Sus miembros actúan como embajadores(as) y personas de contacto para temas de diversidad e integración en sus secciones».- Peyman Rezvani, Auditoría Interna y Cumplimiento Normativo


Yannik Vasarri, gestión de inclusión y diversidad

Informe de diversidad

«Medidas, cifras y objetivos: El Informe de diversidad anual público indica en qué punto nos encontramos como empresa. Resume todo lo que hemos hecho para fomentar la diversidad y el aprecio».- Yannik Vasarri, Gestión de la Diversidad e Inclusión


Frederike Fehsenfeld, gestión de inclusión y diversidad

Objetivos

«Con el objetivo a largo plazo relacionado con la proporción de los géneros en los puestos de responsabilidad podemos garantizar alcanzar una mayor igualdad de oportunidades mediante medidas sostenibles».- Frederike Fehsenfeld, Gestión de la Diversidad y la Inclusión


Iris Hoppe, comité de empresa y colectivo de representación de las personas con discapacidad grave

Colectivo de representación de personas con discapacidad grave

«El colectivo de representación de personas con discapacidad grave fomenta la integración de las personas con discapacidad grave en la empresa mediante un plan de acción anual y sirve para asesorarlas y apoyarlas». - Iris Hoppe, Comité de Empresa y Representante de Empleados con Discapacidades Graves


Frank Schermann, director de departamentos especializados de la oficina corporativa

Formaciones

«En el marco de nuestro proceso de transformación, nos aseguraremos de capacitar a nuestra plantilla para colaborar teniendo en cuenta la diversidad e integración mediante un concepto de formaciones».- Frank Schermann, Jefe de la Oficina Corporativa


Julia Heikkilä, gestión de inclusión y diversidad

Día de la diversidad

«En el contexto del European Diversity Month, Toll Collect participa cada año en un Día alemán de la diversidad. Con nuestra participación queremos centrar la atención en la diversidad en el mundo laboral, tanto a nivel interno como externo, crear consciencia para las diferentes dimensiones de la diversidad y dar mayor visibilidad a las oportunidades y las ventajas de la diversidad». - Julia Heikkilä, Gestión de la Diversidad y la Inclusión

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Charter de la Diversidad para Alemania

En mayo de 2020, la gerencia y el presidente del comité de empresa firmaron el Charter de la Diversidad para Alemania . Para ello, Toll Collect se ha comprometido a:

  1. Fomentar una cultura empresarial respetuosa y de reconocimiento.
  2. Comprobar los procesos de personal y asegurar la sensibilidad para la diversidad.
  3. Valorar la diversidad de la sociedad y el potencial que esconde.
  4. Comunicar el Charter de la Diversidad para Alemania de forma interna y externa.
  5. Informar públicamente sobre las actividades y los progresos realizados con carácter anual.
  6. Informar al personal sobre la aplicación del Charter de la Diversidad para Alemania.


Logotipo de la Carta de la Diversidad, a su lado pone la palabra "firmado"

Informe de diversidad 2022: las cifras

Empleados

total
658
mujeres
40 %
hombres
60 %
diversa
0 %

Ocupación de puestos de responsabilidad

  • Consejo de supervisión

    mujeres 50 % hombres 50 %
  • Junta directiva (formada por dos personas)

    hombres 100 %
  • Dirección de departamentos especializados

    mujeres 27 % hombres 73 %
  • Gestión del personal/del grupo

    mujeres 13 % hombres 87 %
  • mujeres
  • hombres

Personas con discapacidad grave

total
6.3 %

Franjas etarias por décadas

  • 4 % Menores de 30
  • 18 % 30-39 años
  • 34 % 40-49 años
  • 36 % 50-59 años
  • 8 % 60-67 años

Versión: 31/12/2022

Informe de diversidad 2022: las actividades

En el año 2020, Toll Collect ha implementado una Gestión de inclusión y diversidad en la empresa. : Para el año 2022, la atención se centró en el desarrollo de más actividades y medidas, sobre todo, para asentar con mayor fuerza la accesibilidad sin barreras en la empresa y seguir informando a todos los compañeros y compañeras sobre la diversidad y la inclusión.

Objetivos

Toll Collect se ha marcado los siguientes objetivos:

  • La empresa se basa en la diversidad y representa un ambiente de trabajo inclusivo y libre de prejuicios en el que se aprecia a los empleados.
  • Existe igualdad de oportunidades. La diversidad de la plantilla es un factor de éxito.
  • La diversidad y la inclusión se reflejan en los procesos, estructuras y productos de todos los sectores empresariales.

Medidas

Toll Collect fomenta la diversidad y la inclusión del personal con las siguientes medidas:

Informar y concienciar

  • Tanto la intranet como la revista de la empresa informan a los(las) empleados(as) de forma regular sobre los temas de diversidad e inclusión y las actividades relacionadas. El wiki de la empresa está en constante expansión y ofrece información sobre las conferencias breves que se han celebrado y los temas de diversidad e inclusión.
  • Con la colaboración de ponentes y especialistas externos(as) se ofrecen al personal conferencias breves sobre temas relevantes para la diversidad e inclusión. En 2022, el programa incluyó los siguientes elementos:
    • LGBTQIA*+ en el puesto de trabajo
    • El «sportswashing»: Catar y el Mundial de fútbol
  • Las presentaciones sobre la estrategia de diversidad e inclusión en departamentos especializados y equipos subrayan la importancia y la necesidad de la diversidad en Toll Collect.
  • En el ámbito del día alemán de la diversidad de 2022, se publicó el Informe de diversidad.
  • Para que la diversidad e inclusión se respeten en diferentes ámbitos de la empresa, el equipo de diversidad e inclusión cuenta con representación en diferentes gremios.

Integración de todos los niveles

  • En el consejo de diversidad, empleados y empleadas de diferentes sectores intercambian impresiones con el equipo de diversidad e integración de forma regular. Juntos desarrollan nuevas ideas y proyectos para impulsar actividades de diversidad e inclusión. Además, los(las) miembros del consejo actúan como embajadores(as) y caja de resonancia para los temas de diversidad e integración.
  • El programa «Buddy» iniciado en 2021, ha tenido continuidad en 2022. El programa ayuda a nuevos compañeros y compañeras conectando empleados(as) nuevos(as) y con más experiencia entre varios sectores para reforzar el sentimiento de pertenencia desde un inicio.
  • Toll Collect busca una proporción de géneros equilibrada y está trabajando en medidas para aumentar de forma continua la presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad. La Junta directiva ya ha definido metas para la proporción de géneros en el primer y segundo nivel de jerarquía.

Crear condiciones, optimizar procesos

  • Los procesos de personal se revisan y adaptan paso a paso en cuanto a la sensibilidad con la diversidad e inclusión.
  • La conciliación del trabajo con la vida privada se posibilita y facilita con modelos de horario flexibles, horarios fiables, movilidad en el trabajo y la cooperación con una guardería.
  • Mediante un proyecto en marcha sobre la accesibilidad digital sin barreras se incrementa la participación de personas con discapacidad. Se tienen en cuenta tanto sistemas internos como herramientas externas. Los ámbitos relevantes recibieron una formación de experiencia de usuario centrada en el acceso digital sin barreras. Además, se ha revisado a fondo la página web de Toll Collect, poniendo especial énfasis en la accesibilidad digital sin barreras.
  • Mediante la instalación de servicios adicionales de acceso sin barreras y servicios para todos los géneros, se sentaron las bases para una mayor accesibilidad sin barreras e igualdad de géneros en el edificio de oficinas en la plaza Potsdamer Platz.
  • El comité de empresa, el colectivo de representación de las personas con discapacidad y los responsables de inclusión están aprobaron un acuerdo de inclusión que supondrá más apoyo para las personas con discapacidad y que fomentará todavía más la igualdad.
  • El colectivo de representación de las personas con discapacidad grave ha desarrollado un plan de acción concreto para 2022.

Su persona de contacto

Gestión de inclusión y diversidad

Frederike Fehsenfeld


Frederike Fehsenfeld, gestión de inclusión y diversidad

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