Diversidad e inclusión

Diversidad

Por diversidad se entiende la pluralidad de la plantilla, las similitudes y las diferencias de todos los empleados de Toll Collect. Estamos convencidos de que la diversidad y las perspectivas variadas nos ayudarán a progresar a todos.

Inclusión

La inclusión es el tratamiento positivo de la diversidad en la plantilla.

Para ello, es necesario un entorno laboral sin prejuicios, en el exista el reconocimiento y la integración, así como la igualdad de oportunidades realmente para todos y en el que la diversidad en la plantilla represente un factor de éxito. Tod@s l@s emplead@s pueden ser ell@s mism@s, participar, integrarse y progresar, independientemente de la edad, la discapacidad, el origen étnico y la nacionalidad, el sexo y la identidad de género, la religión y la ideología, la identidad sexual y el origen social.

En la primavera de 2020, Toll Collect adoptó una nueva filosofía de empresa. La diversidad, junto con la fiabilidad y la sostenibilidad, es uno de los tres valores centrales que están integrados en esta filosofía. La diversidad en la plantilla de Toll Collect debe seguir fomentándose junto con una gestión de la diversidad e inclusión estratégica e integral. Aquí se incluye el refuerzo de un entorno laboral sin prejuicios, en el exista el reconocimiento y la integración y en el que l@s emplead@s pueden ser ell@s mism@s y desarrollar sus potenciales de la mejor manera posible. Toll Collect ya trabaja en muchos temas que se ocupan de la diversidad y la inclusión, y ha comenzado con la aplicación estratégica. Cada año informamos sobre las medidas actuales y el progreso del desarrollo.

Objetivos

Toll Collect se ha marcado los siguientes objetivos:

• La empresa es sinónimo de diversidad y, por lo tanto, de un entorno laboral sin prejuicios, inclusivo y en el que exista el reconocimiento.
• Existe la igualdad de oportunidades. La diversidad en la plantilla es un factor de éxito.
• La diversidad y la inclusión se reflejan en los procesos, las estructuras y los productos de todos los sectores y áreas empresariales.

Medidas

Toll Collect fomenta la inclusión y la diversidad en la plantilla mediante las siguientes medidas:

Informar y concienciar

• L@s emplead@s son informad@s sobre diversidad e inclusión a través de la Intranet, de eventos y de cursos de formación.
• En el marco del Día Alemán de la Diversidad de 2020, se realizó por primera vez una encuesta breve sobre diversidad entre l@s emplead@s para conocer la situación del conocimiento sobre diversidad e inclusión y, al mismo tiempo, informar sobre el tema..
• In einem Pilotprojekt zum kollaborativen Lernen durchlaufen die Teilnehmenden über mehrere Wochen einen Lernpfad zum Thema Diversity und Inclusion und können ihr Wissen vertiefen und in den Alltag integrieren.
• En un segundo proyecto piloto, l@s emplead@s agrupados en un pequeño grupo intercambian impresiones regularmente sobre libros especializados en torno al tema de la diversidad.

Integrar todos los niveles

• Más allá de los límites jerárquicos y de áreas, se ha creado un Consejo de Diversidad. Los miembros son, por un lado, embajador@s de diversidad e inclusión y, por otro, recogen sugerencias de las diferentes áreas y las transmiten a la Gestión de Diversidad e Inclusión.
• La Junta Directiva y el presidente del Comité de Empresa firmaron en mayo de 2020 la Carta de la Diversidad.
• Cuatro jóvenes compañer@s participan en el Reto de la Diversidad para el que hizo un llamamiento la Carta de la Diversidad a finales de 2020.

Crear condiciones, optimizar procesos

• Los procesos del personal se revisan y se adaptan paulatinamente a la sensibilidad relacionada con la diversidad y la inclusión.
• La conciliación de la vida profesional y personal se hace posible y se mejora con modelos de jornadas laborales flexibles, jornadas laborales de confianza, trabajo móvil y la cooperación con una guardería.
• Para permitir la participación de personas con discapacidad es necesaria una tecnología de la información accesible. Para nuestras ofertas web se han realizado pruebas y se ha iniciado la mejora de la accesibilidad digital.
• Un componente importante para lograr una igualdad mayor es el lenguaje. Por ello, Toll Collect ofrece recomendaciones claras para una comunicación en la que exista el reconocimiento y que sea igualitaria en lo referido a cuestiones de género. Para integrar todos los géneros y hacerlos visibles, Toll Collect utiliza expresiones neutras o el símbolo «@» como símbolo de inclusión de género.