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Diversidad e inclusión

Toll Collect está comprometida con la diversidad y la igualdad de oportunidades

Diversidad

Por diversidad se entiende la pluralidad de la plantilla, las similitudes y las diferencias de todos los empleados de Toll Collect. Estamos convencidos de que la diversidad y las perspectivas variadas nos ayudarán a progresar a todos.

Inclusión

La inclusión es el tratamiento positivo de la diversidad en la plantilla.

Para ello, es necesario un entorno laboral sin prejuicios, en el exista el reconocimiento y la integración, así como la igualdad de oportunidades realmente para todos y en el que la diversidad en la plantilla represente un factor de éxito. Tod@s l@s emplead@s pueden ser ell@s mism@s, participar, integrarse y progresar, independientemente de la edad, la discapacidad, el origen étnico y la nacionalidad, el sexo y la identidad de género, la religión y la ideología, la identidad sexual y el origen social.

Gestión de Diversidad e Inclusión en Toll Collect

Nuestro objetivo es que todos los empleados puedan ser ellos mismos en el puesto de trabajo "

Gerhard Schulz - presidente de la Junta Directiva

Informe de Diversidad de 2020: cifras

Empleados

0

en total

0
%

mujeres

0
%

hombres

Ocupación de los puestos directivos

Consejo de administración
Junta Directiva
Dirección técnica
Dirección de departamentos/grupos
  • mujeres
  • hombres

Estructura de edades por décadas (en porcentaje)

Estado: 31 de diciembre de 2020

La sociedad es un reflejo de mí mismo. Cuanto más diversa sea la sociedad, mayores serán las posibilidades para que pueda ver las diferentes facetas de mí mismo. Sin diversidad nos quedamos parados. "

De la breve encuesta interna sobre diversidad de 2020

Diversidad significa para mí la posibilidad de conocer personas con diferentes trasfondos y de aprender cosas nuevas de ellas "

De la breve encuesta interna sobre diversidad de 2020

Informe de diversidad de 2020: las actividades

En la primavera de 2020, Toll Collect adoptó una nueva filosofía de empresa. La diversidad, junto con la fiabilidad y la sostenibilidad, es uno de los tres valores centrales que están integrados en esta filosofía. La diversidad en la plantilla de Toll Collect debe seguir fomentándose junto con una gestión de la diversidad e inclusión estratégica e integral. Aquí se incluye el refuerzo de un entorno laboral sin prejuicios, en el exista el reconocimiento y la integración y en el que l@s emplead@s pueden ser ell@s mism@s y desarrollar sus potenciales de la mejor manera posible. Toll Collect ya trabaja en muchos temas que se ocupan de la diversidad y la inclusión, y ha comenzado con la aplicación estratégica. Cada año informamos sobre las medidas actuales y el progreso del desarrollo.

Objetivos

Toll Collect se ha marcado los siguientes objetivos:

  • La empresa es sinónimo de diversidad y, por lo tanto, de un entorno laboral sin prejuicios, inclusivo y en el que exista el reconocimiento.
  • Existe la igualdad de oportunidades. La diversidad en la plantilla es un factor de éxito.
  • La diversidad y la inclusión se reflejan en los procesos, las estructuras y los productos de todos los sectores y áreas empresariales.

Medidas

Toll Collect fomenta la inclusión y la diversidad en la plantilla mediante las siguientes medidas:

Informar y concienciar

  • L@s emplead@s son informad@s sobre diversidad e inclusión a través de la Intranet, de eventos y de cursos de formación.
  • En el marco del Día Alemán de la Diversidad de 2020, se realizó por primera vez una encuesta breve sobre diversidad entre l@s emplead@s para conocer la situación del conocimiento sobre diversidad e inclusión y, al mismo tiempo, informar sobre el tema..
  • In einem Pilotprojekt zum kollaborativen Lernen durchlaufen die Teilnehmenden über mehrere Wochen einen Lernpfad zum Thema Diversity und Inclusion und können ihr Wissen vertiefen und in den Alltag integrieren.
  • En un segundo proyecto piloto, l@s emplead@s agrupados en un pequeño grupo intercambian impresiones regularmente sobre libros especializados en torno al tema de la diversidad.

Integrar todos los niveles

  • Más allá de los límites jerárquicos y de áreas, se ha creado un Consejo de Diversidad. Los miembros son, por un lado, embajador@s de diversidad e inclusión y, por otro, recogen sugerencias de las diferentes áreas y las transmiten a la Gestión de Diversidad e Inclusión.
  • La Junta Directiva y el presidente del Comité de Empresa firmaron en mayo de 2020 la Carta de la Diversidad.
  • Cuatro jóvenes compañer@s participan en el Reto de la Diversidad para el que hizo un llamamiento la Carta de la Diversidad a finales de 2020.

Crear condiciones, optimizar procesos

  • Los procesos del personal se revisan y se adaptan paulatinamente a la sensibilidad relacionada con la diversidad y la inclusión.
  • La conciliación de la vida profesional y personal se hace posible y se mejora con modelos de jornadas laborales flexibles, jornadas laborales de confianza, trabajo móvil y la cooperación con una guardería.
  • Para permitir la participación de personas con discapacidad es necesaria una tecnología de la información accesible. Para nuestras ofertas web se han realizado pruebas y se ha iniciado la mejora de la accesibilidad digital.
  • Un componente importante para lograr una igualdad mayor es el lenguaje. Por ello, Toll Collect ofrece recomendaciones claras para una comunicación en la que exista el reconocimiento y que sea igualitaria en lo referido a cuestiones de género. Para integrar todos los géneros y hacerlos visibles, Toll Collect utiliza expresiones neutras o el símbolo «@» como símbolo de inclusión de género.

Carta de la Diversidad

La Junta Directiva y el presidente del Comité de Empresa firmaron en mayo de 2020 la Carta de la Diversidad . De este modo, Toll Collect se ha comprometido a

  1. promover una cultura empresarial respetuosa y en la que exista el reconocimiento,
  2. revisar los procesos del personal y garantizar la sensibilidad relacionada con la diversidad,
  3. valorar la diversidad de la sociedad y todos sus potenciales,
  4. comunicar la Carta de la Diversidad interna y externamente,
  5. ofrecer anualmente información de manera pública sobre las actividades y los progresos e
  6. informar a los empleados sobre la aplicación de la Carta de la Diversidad.

Logo Carta de la Diversidad

Toll Collect firma la Carta de la Diversidad

Su persona de contacto

Gestora de Diversidad e Inclusión
Frederike Fehsenfeld

Correo electrónico

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