Diverzita a inkluze

Diverzita

Diverzitou se rozumí diverzita pracovních sil, podobností a rozdílů mezi všemi zaměstnanci společnosti Toll Collect. Jsme přesvědčeni, že diverzita a různorodé pohledy nás všechny posouvají vpřed.

Inkluze

Inkluzí se rozumí pozitivní zacházení s diverzitou pracovních sil.

To vyžaduje nezaujaté, vděčné a inkluzivní pracovní prostředí, ve kterém existuje rovnost příležitostí pro každého a diverzita pracovních sil je faktorem úspěchu. Všichni zaměstnanci mohou být sami sebou, mohou přispívat, navazovat vztahy a rozvíjet se bez ohledu na věk, zdravotní postižení, etnický původ a národnost, pohlaví a genderovou identitu, náboženství a světonázor, sexuální identitu a sociální původ.

Na jaře 2020 přijala společnost Toll Collect novou firemní filosofii. Kromě spolehlivosti a udržitelnosti je diverzita jednou ze tří hlavních hodnot, které jsou v ní zakotveny. Spolu se strategickým a holistickým řízením diverzity a inkluze je třeba dále podporovat diverzitu pracovních sil ve společnosti Toll Collect. To zahrnuje nezaujaté, vděčné a inkluzivní pracovní prostředí, ve kterém mohou být zaměstnanci sami sebou a rozvíjet svůj potenciál nejlepším možným způsobem. Společnost Toll Collect již pracuje na mnoha tématech, která se zabývají diverzitou a inkluzí, a zahájila realizaci strategie. Každý rok podáváme zprávy o aktuálních opatřeních a pokroku v rozvoji.

Cíle

Společnost Toll Collect si stanovila následující cíle:

• Společnost je zastoupena rozmanitostí, a tím i inkluzivním, tolerantním a nezaujatým pracovním prostředím.
• Existuje rovnost příležitostí. Diverzita pracovních sil je faktorem úspěchu.
• Diverzita a inkluze jsou v procesech, strukturách a produktech všech oborů a oblastí podnikání.

Opatření

Společnost Toll Collect podporuje inkluzi a diverzitu pracovních sil prostřednictvím následujících opatření:

Informovat a vytvářet povědomí

• Zaměstnanci jsou informováni o diverzitě a inkluzi prostřednictvím intranetu, akcí a školení.
• V rámci Dne německé rozmanitosti 2020 se poprvé mezi zaměstnanci uskutečnil krátký průzkum diverzity s cílem zjistit současný stav porozumění diverzitě a inkluzi a současně poskytnout informace o daném tématu.
• V pilotním projektu společného učení účastníci během několika týdnů procházejí cestou učení k tématu diverzity a inkluze a mohou prohloubit své znalosti a integrovat je do každodenního života.
• Ve druhém pilotním projektu si zaměstnanci v malé skupině pravidelně vyměňují knihy odborné literatury na téma diverzity.

Zahrnout všechny úrovně

• Rada pro diverzitu byla zřízena protínající hranice hierarchií a oblastí. Na jedné straně jsou členové vyslanci diverzity a inkluze. Na druhou stranu přijímají návrhy z jednotlivých oblastí a předávají je do řízení rozmanitosti a inkluze.
• V květnu 2020 podepsalo vedení a předseda odborové rady chartu diverzity.Čtyři mladí kolegové se účastní výzvy v oblasti diverzity, kterou charta diverzity požadovala na konci roku 2020.
• Čtyři mladí kolegové se účastní výzvy v oblasti diverzity, kterou charta diverzity požadovala na konci roku 2020.

Vytváření předpokladů, optimalizace procesů

• Procesy HR jsou postupně kontrolovány z hlediska citlivosti vůči diverzitě a inkluzi a následně upravovány.
• Slučitelnost pracovního a soukromého života je umožněna a vylepšena flexibilními modely pracovní doby, jistou pracovní dobou, mobilní prací a spoluprací s mateřskými školami.
• K umožnění účasti osob se zdravotním postižením je nezbytná bezbariérová informační technologie. Byly provedeny testy našich webových nabídek a bylo zahájeno zlepšování digitální přístupnosti.
• Jazyk je důležitým stavebním kamenem pro větší rovnost. Proto má Toll Collect jasná doporučení pro tolerantní a genderově citlivou komunikaci. Aby bylo možné zahrnout všechna pohlaví a zviditelnit je, používá společnost Toll Collect neutrální formulace nebo genderovou hvězdičku.