Používáte zastaralý prohlížeč. Proto se pravděpodobně některý obsah této webové prezentace nezobrazuje správně. Aktualizujte prosím Váš prohlížeč. Jestliže Váš počítač patří k nějaké síti, obraťte se prosím na administrátora.

Opustit mobilní oblast

Tuto stránku nelze ideálně zobrazit na mobilních koncových zařízeních. Přesto pokračovat?

Toll Collect Toll Collect

Servisní horká linka

  • Volání z Německa:
  • 0800 222 26 28 *
  • Volání ze zahraničí:
  • 00800 0 222 26 28 *

* zdarma, ceny volání z mobilní sítě se mohou odlišovat

Diverzita a inkluze

Společnost Toll Collect se zavázala k diverzitě a rovným příležitostem

Diverzita

Diverzitou se rozumí diverzita pracovních sil, podobností a rozdílů mezi všemi zaměstnanci společnosti Toll Collect. Jsme přesvědčeni, že diverzita a různorodé pohledy nás všechny posouvají vpřed.

Inkluze

Inkluzí se rozumí pozitivní zacházení s diverzitou pracovních sil.

To vyžaduje nezaujaté, vděčné a inkluzivní pracovní prostředí, ve kterém existuje rovnost příležitostí pro každého a diverzita pracovních sil je faktorem úspěchu. Všichni zaměstnanci mohou být sami sebou, mohou přispívat, navazovat vztahy a rozvíjet se bez ohledu na věk, zdravotní postižení, etnický původ a národnost, pohlaví a genderovou identitu, náboženství a světonázor, sexuální identitu a sociální původ.

Řízení diverzity a inkluze ve společnosti Toll Collect

Naším cílem je, aby všichni zaměstnanci na pracovišti mohli být sami sebou "

Dr. Gerhard Schulz - předseda vedení společnosti

Zpráva o diverzitě z roku 2020 – Čísla

Zaměstnanci

0

celkem

0
%

ženy

0
%

muži

Obsazování vedoucích pozic

Dozorčí rada
Vedení společnosti
Vedení odborného úseku
Vedení pro personál / vedení týmu
  • ženy
  • muži

Věková struktura podle dekád (v procentech)

Stav: 31. prosince 2020

Společnost je zrcadlem mne samotného, čím rozmanitější společnost, tím větší šanci mám vidět různé aspekty sebe sama. Bez rozmanitosti stojíme na místě. "

Z interního průzkumu diverzity v roce 2020

Pro mne diverzita znamená příležitost setkat se s lidmi z různých prostředí a naučit se od nich nové věci "

Z interního průzkumu diverzity v roce 2020

Zpráva o diverzitě z roku 2020 – Činnosti

Na jaře 2020 přijala společnost Toll Collect novou firemní filosofii. Kromě spolehlivosti a udržitelnosti je diverzita jednou ze tří hlavních hodnot, které jsou v ní zakotveny. Spolu se strategickým a holistickým řízením diverzity a inkluze je třeba dále podporovat diverzitu pracovních sil ve společnosti Toll Collect. To zahrnuje nezaujaté, vděčné a inkluzivní pracovní prostředí, ve kterém mohou být zaměstnanci sami sebou a rozvíjet svůj potenciál nejlepším možným způsobem. Společnost Toll Collect již pracuje na mnoha tématech, která se zabývají diverzitou a inkluzí, a zahájila realizaci strategie. Každý rok podáváme zprávy o aktuálních opatřeních a pokroku v rozvoji.

Cíle

Společnost Toll Collect si stanovila následující cíle:

  • Společnost je zastoupena rozmanitostí, a tím i inkluzivním, tolerantním a nezaujatým pracovním prostředím.
  • Existuje rovnost příležitostí. Diverzita pracovních sil je faktorem úspěchu.
  • Diverzita a inkluze jsou v procesech, strukturách a produktech všech oborů a oblastí podnikání.

Opatření

Společnost Toll Collect podporuje inkluzi a diverzitu pracovních sil prostřednictvím následujících opatření:

Informovat a vytvářet povědomí

  • Zaměstnanci jsou informováni o diverzitě a inkluzi prostřednictvím intranetu, akcí a školení.
  • V rámci Dne německé rozmanitosti 2020 se poprvé mezi zaměstnanci uskutečnil krátký průzkum diverzity s cílem zjistit současný stav porozumění diverzitě a inkluzi a současně poskytnout informace o daném tématu.
  • V pilotním projektu společného učení účastníci během několika týdnů procházejí cestou učení k tématu diverzity a inkluze a mohou prohloubit své znalosti a integrovat je do každodenního života.
  • Ve druhém pilotním projektu si zaměstnanci v malé skupině pravidelně vyměňují knihy odborné literatury na téma diverzity.

Zahrnout všechny úrovně

  • Rada pro diverzitu byla zřízena protínající hranice hierarchií a oblastí. Na jedné straně jsou členové vyslanci diverzity a inkluze. Na druhou stranu přijímají návrhy z jednotlivých oblastí a předávají je do řízení rozmanitosti a inkluze.
  • V květnu 2020 podepsalo vedení a předseda odborové rady chartu diverzity.Čtyři mladí kolegové se účastní výzvy v oblasti diverzity, kterou charta diverzity požadovala na konci roku 2020.
  • Čtyři mladí kolegové se účastní výzvy v oblasti diverzity, kterou charta diverzity požadovala na konci roku 2020.

Vytváření předpokladů, optimalizace procesů

  • Procesy HR jsou postupně kontrolovány z hlediska citlivosti vůči diverzitě a inkluzi a následně upravovány.
  • Slučitelnost pracovního a soukromého života je umožněna a vylepšena flexibilními modely pracovní doby, jistou pracovní dobou, mobilní prací a spoluprací s mateřskými školami.
  • K umožnění účasti osob se zdravotním postižením je nezbytná bezbariérová informační technologie. Byly provedeny testy našich webových nabídek a bylo zahájeno zlepšování digitální přístupnosti.
  • Jazyk je důležitým stavebním kamenem pro větší rovnost. Proto má Toll Collect jasná doporučení pro tolerantní a genderově citlivou komunikaci. Aby bylo možné zahrnout všechna pohlaví a zviditelnit je, používá společnost Toll Collect neutrální formulace nebo genderovou hvězdičku.

Charta der Vielfalt

V květnu 2020 podepsali vedení a předseda odborové rady chartu diverzity . Společnost Toll Collect se tak zavázala

  1. podporovat uctivou a tolerantní firemní kulturu,
  2. přezkoumat procesy HR a zajistit citlivost vůči diverzitě,
  3. oceňovat diverzitu společnosti a potenciál, který zahrnuje,
  4. komunikovat chartu diverzity interně i externě,
  5. každoročně poskytovat veřejné informace o činnostech a pokroku a
  6. informovat zaměstnance o provádění charty diverzity.

Logo Charta diverzity

Toll Collect podepisuje chartu diverzity

Vaše kontaktní osoba

Manažerka pro diverzitu a inkluzi
Frederike Fehsenfeld

E-mail

K začátku stránky

Build: 33.6.2.0, Content: undefined, Node: tpm1r603