Diverzita & inkluze

Ve společnosti Toll Collect spolupracují osobnosti, které do týmu přinášejí svůj individuální původ, identitu, zkušenosti a perspektivy. Naším přesvědčením je: Diverzní týmy jsou kreativnější, inovativnější a přispívají k úspěšné budoucnosti společnosti. Kromě spolehlivosti a udržitelnosti je diverzita proto jednou z našich hlavních hodnot, které jsou v naší firemní filosofii pevně zakotveny.

Diverzita

Diverzitou se rozumí diverzita pracovních sil, podobností a rozdílů mezi všemi zaměstnanci společnosti Toll Collect.

Inkluze

Inkluzí se rozumí pozitivní zacházení s diverzitou pracovních sil.

To vyžaduje nezaujaté, tolerantní a inkluzivní pracovní prostředí, ve kterém existuje rovnost příležitostí pro každého a diverzita pracovních sil je faktorem úspěchu. Všichni zaměstnanci mohou být sami sebou, mohou přispívat svými nápady, navazovat vztahy a rozvíjet se bez ohledu na věk, zdravotní postižení, etnický původ a národnost, pohlaví a genderovou identitu, náboženství a světonázor, sexuální identitu a sociální původ.

V německy mluvících zemích se rozlišují pojmy „Inclusion“ a „Inklusion“, přičemž „Inklusion“ se většinou používá v souvislosti se zdravotním postižením.

Stav: 31.12.2022

Společnost Toll Collect zavedla v roce 2020 řízení diverzity a inkluze. : V roce 2022 jsme se zaměřili na rozvoj dalších aktivit a opatření, abychom téma bezbariérovosti ještě pevněji zakotvili ve společnosti a pokračovali v informování všech kolegů o diverzitě a inkluzi.

Cíle

Společnost Toll Collect si stanovila následující cíle:

• Společnost je zastoupena diverzitou, a tím i inkluzivním, tolerantním a nezaujatým pracovním prostředím.
• Existuje rovnost příležitostí. Diverzita pracovních sil je faktorem úspěchu.
• Diverzita a inkluze jsou přítomny v procesech, strukturách a produktech všech oborů a oblastí podnikání.

Opatření

Společnost Toll Collect podporuje inkluzi a diverzitu pracovních sil prostřednictvím následujících opatření:

Informovat a vytvářet povědomí

• Intranet a firemní noviny pravidelně informují zaměstnance o diverzitě a inkluzi a souvisejících aktivitách. Firemní webové stránky se neustále rozšiřují a poskytují informace o pořádaných miniseminářích a tématech týkajících se diverzity a inkluze.
• S podporou externích referentů a specialistů jsou zaměstnancům nabízeny minisemináře týkající se oblasti diverzity a inkluze. V roce 2022 byla na programu následující témata:
  • LGBTQIA*+ Na pracovišti
  • Sportswashing; Katar a MS
• Prezentace strategie a činností v oblasti D&I v odborných odděleních a týmech podtrhují důležitost a nutnost diverzity ve společnosti Toll Collect.
• Zpráva o diverzitě byla zveřejněna v rámci Německých dnů diverzity 2022.
• Pro zajištění toho, aby byla diverzita a inkluze zohledněna v různých oblastech společnosti, je tým D&I zastoupen v různých výborech.

Zahrnout všechny úrovně

• V Radě pro diverzitu (Diversity Council) si zaměstnanci z různých oblastí pravidelně vyměňují informace s týmem pro D&I. Společně rozvíjejí nápady a projekty a přinášejí tak nové impulzy v činnostech D&I. Členové rady působí také jako vyslanci a poradci v otázkách D&I.
• Program pro parťáky („Buddy“), který byl zahájen v roce 2021, pokračoval i v roce 2022. Program podporuje nové kolegy tím, že propojuje nové a dlouholeté zaměstnance napříč obory, a tím posiluje pocit sounáležitosti hned od začátku.
• Strategie D&I je komunikována prostřednictvím pravidelných diskusí se zaměstnaneckou radou, zástupci těžce zdravotně postižených a pracovníky pro inkluzi. Zpětná vazba z těchto odděleních je zohledněna při plánování opatření, která je třeba provést.
• Společnost Toll Collect usiluje o vyvážený poměr žen a mužů a pracuje na opatřeních, jejichž cílem je důsledně zvyšovat podíl žen ve vedoucích pozicích. Cílové hodnoty poměru mužů a žen na prvním a druhém stupni řízení stanovilo vedení.

Vytváření předpokladů, optimalizace procesů

• Procesy HR jsou postupně kontrolovány z hlediska citlivosti vůči diverzitě a inkluzi a následně upravovány.
• Slučitelnost pracovního a soukromého života je umožněna a vylepšena flexibilními modely pracovní doby, jistou pracovní dobou, mobilní prací a spoluprací s mateřskými školami.
• Prostřednictvím probíhajícího projektu digitální bezbariérovosti se zvyšuje součinnost osob se zdravotním postižením. Posuzovány jsou jak interní systémy, tak i externí nástroje. V příslušných oblastech proběhlo školení UX se zaměřením na digitální bezbariérovost. Kromě toho byly zásadně přepracovány webové stránky společnosti Toll Collect se zvláštním důrazem na digitální bezbariérovost.
• Instalace dalších bezbariérových toalet a toalet pro všechna pohlaví vytvořila podmínky pro větší bezbariérovost a rovnost pohlaví v kancelářské budově na Postupimském náměstí.
• Podniková rada, zástupci osob s těžkým zdravotním postižením a pověřenec pro inkluzi přijali dohodu o inkluzi, která zajistí rozšířenou podporu zaměstnancům se zdravotním postižením a podporuje rovnost mužů a žen.
• Zastupitelský orgán pro osoby s těžkým zdravotním postižením vypracoval konkrétní akční plán na rok 2022.