Rozmanitosť a začlenenie

V spoločnosti Toll Collect spolupracujú osobnosti, ktoré do tímu vnášajú svoje individuálne zázemie, identitu, skúsenosti a perspektívy. Sme presvedčení, že rôznorodé tímy sú kreatívnejšie, inovatívnejšie a prispievajú k budúcej životaschopnosti spoločnosti. Rozmanitosť je preto spolu so spoľahlivosťou a trvalou udržateľnosťou jednou z našich ústredných hodnôt, ktoré sú zakotvené v našej podnikovej filozofii.

Rozmanitosť

Rozmanitosťou sa rozumie rozmanitosť pracovnej sily, spoločné črty a rozdiely všetkých spolupracujúcich osôb spoločnosti Toll Collect.

Začlenenie

Začlenenie je pozitívne zaobchádzanie s rozmanitosťou pracovnej sily.

Nato je potrebné nezaujaté, oceňujúce a začleňujúce pracovné prostredie, v ktorom rovnosť príležitosti platí skutočne pre každého a rozmanitosť pracovnej sily predstavuje faktor úspechu. Všetky spolupracovníčky/všetky spolupracovníci môžu byť samé/sami sebou, môžu byť prospešné/prospešní, súčasťou celku a rozvíjať sa bez ohľadu na vek, zdravotné postihnutie, etnický pôvod a národnosť, pohlavie a rodovú identitu, náboženstvo a svetonázor, sexuálnu identitu a sociálny pôvod.

Pojem „Začlenenie“ sa nesmie zamieňať s pojmom „Inklúzia“, ktorý sa v nemecky hovoriacich krajinách väčšinou používa v súvislosti s témou zdravotného postihnutia.

Stav: 31.12.2022

Spoločnosť Toll Collect uviedla v roku 2020 do praxe manažment rozmanitosti a začlenenia. : V roku 2022 sa spoločnosť zamerala na vývoj ďalších aktivít a opatrení, aby sa v podniku ešte lepšie ukotvila predovšetkým téma bezbariérových prístupov a aby boli všetky kolegyne/všetci kolegovia lepšie informovaní o rozmanitosti a začlenení.

Ciele

Spoločnosť Toll Collect si stanovila nasledujúce ciele:

• Spoločnosť stojí za princípom rozmanitosti a tým aj za začleňujúcim, oceňujúcim a nezaujatým pracovným prostredím.
• Existuje rovnosť príležitostí. Rozmanitosť pracovnej sily je faktor úspechu.
• Rozmanitosť a začlenenie sú prítomné v procesoch, štruktúrach a produktoch všetkých obchodných oblastí a odvetví.

Opatrenia

Spoločnosť Toll Collect podporuje začlenenie a rozmanitosť pracovnej sily nasledujúcimi opatreniami:

Poskytovanie informácií a zvyšovanie povedomia

• Intranet a firemné noviny pravidelne informujú spolupracovníčky/spolupracovníkov o rozmanitosti a začlenení a súvisiacich aktivitách. Obsah internetovej encyklopédie podniku sa stále rozširuje a ponúka informácie o uskutočnených miniseminároch a témach rozmanitosti a začlenenia.
• • S podporou externých prednášajúcich a odborníčok/odborníkov sa zamestnancom ponúkajú minisemináre na témy súvisiace s rozmanitosťou a začlenením. V roku 2022 boli na programe tieto témy:
  • LGBTQIA*+ na pracovisku
  • Sportswashing; Katar a majstrovstvá sveta
• Prezentácie stratégie a aktivít v oblasti rozmanitosti a začlenenia v odborných oddeleniach a tímoch zdôrazňujú význam a potrebu rozmanitosti v spoločnosti Toll Collect.
• V rámci Nemeckého dňa rozmanitosti 2022 bola uverejnená správa o rozmanitosti.
• Aby sa rozmanitosť a začlenenie zohľadňovali v rôznych oblastiach podniku, je vo viacerých výboroch zastúpený tím pre rozmanitosť a začlenenie.

Zapojenie všetkých úrovní

• V Rade pre rozmanitosť si spolupracovníčky/spolupracovníci z rôznych oblastí pravidelne vymieňajú názory s tímom pre rozmanitosť a začlenenie. Spoločne rozvíjajú nápady a projekty a dávajú nový impulz aktivitám v oblasti rozmanitosti a začlenenia. Okrem toho majú členovia Rady úlohu vyslancov/vyslankýň a poradnej skupiny pre témy rozmanitosti a začlenenia.
• Program Buddy zavedený v roku 2021 pokračoval aj v roku 2022. Program podporuje nové kolegyne/nových kolegov spájaním nových a dlhoročných pracovníčok/pracovníkov naprieč oddeleniami, čím sa hneď od začiatku vytvára pocit spolupatričnosti.
• O stratégii rozmanitosti a začlenenia sa pravidelne diskutuje so zamestnaneckou radou, zástupcami osôb s ťažkým zdravotným postihnutím a splnomocnencom pre začlenenie. Pri plánovaní opatrení, ktoré sa majú realizovať, sa zohľadňuje spätná väzba z týchto oblastí.
• Spoločnosť Toll Collect sa snaží vyvažovať podiel mužov a žien v podniku a pracuje na opatreniach, ktorými by postupne zvyšovala podiel žien vo vedúcich pozíciách. Cieľové hodnoty pomeru mužov a žien na prvej a druhej úrovni vedúcich pozícií určí vedenie podniku.

Vytvorenie predpokladov, optimalizácia procesov

• Personálne procesy sa postupne preverujú z hľadiska rozmanitosti a senzibility začlenenia a prispôsobujú sa.
• Zlučiteľnosť povolania so súkromným životom umožňujú a zlepšujú modely flexibilného pracovného času, spoľahlivé pracovné doby, mobilné práce a spolupráca s materskou školou.
• Prebiehajúci projekt digitálnej bezbariérovosti zvyšuje účasť ľudí so zdravotným postihnutím. Do úvahy sa berú interné systémy aj externé nástroje. V relevantných oblastiach bolo poskytnuté školenie o UX so zameraním na digitálnu bezbariérovosť. Zároveň aj internetová stránka spoločnosti Toll Collect prešla zásadnými úpravami, pričom sa takisto kládol dôraz najmä na digitálnu bezbariérovosť.
• Zriadením doplnkových bezbariérových toaliet, ako aj toaliet pre všetky pohlavia sme v kancelárskych priestoroch na Postupimskom námestí splnili požiadavky pre lepšiu bezbariérovosť a rovnosť pohlaví.
• Zamestnanecká rada, zástupcovia osôb s ťažkým zdravotným postihnutím a splnomocnenec pre začlenenie vypracovali dohodu o začlenení, ktorá im poskytuje rozšírenú podporu pre zamestnancov so zdravotným postihnutím a podporuje rovnosť.
• Konkrétny plán akcie na rok 2022 vyvinuli zástupcovia osôb s ťažkým zdravotným postihnutím.