Správa o rozmanitosti za rok 2021

Stav: 31.12.2021

Po začatí budovania manažmentu rozmanitosti a začlenenia v roku 2020 spoločnosť Toll Collect v roku 2021 túto oblasť konsolidovala. Dôraz sa kládol na rozvoj ďalších aktivít a opatrení s cieľom ešte pevnejšie zakotviť túto tému v spoločnosti.

Ciele

Spoločnosť Toll Collect si stanovila nasledujúce ciele:

• Spoločnosť stojí za princípom rozmanitosti a tým aj za začleňujúcim, oceňujúcim a nezaujatým pracovným prostredím.
• Existuje rovnosť príležitostí. Rozmanitosť pracovnej sily je faktor úspechu.
• Rozmanitosť a začlenenie sú prítomné v procesoch, štruktúrach a produktoch všetkých obchodných oblastí a odvetví.

Opatrenia

Spoločnosť Toll Collect podporuje začlenenie a rozmanitosť pracovnej sily nasledujúcimi opatreniami:

Poskytovanie informácií a zvyšovanie povedomia

• Intranet a firemné noviny pravidelne informujú spolupracovníčky/spolupracovníkov o rozmanitosti a začlenení a súvisiacich aktivitách.
• S podporou externých prednášajúcich a odborníčok/odborníkov sa zamestnancom pravidelne ponúkajú minisemináre na témy súvisiace s rozmanitosťou a začlenením. V roku 2021 boli na programe tieto témy:
  • Nevedomé predsudky
  • Rasizmus v každodennom živote
  • Vplyv sociálneho pôvodu na možnosti vzdelávania
  • Digitálna bezbariérovosť
• Školenia a workshopy na témy, ako je komunikácia zohľadňujúca rodovú rovnosť a digitálna bezbariérovosť, umožňujú spolupracovníčkam/spolupracovníkom lepšie spoznať rozmery rozmanitosti a význam začlenenia na pracovisku.
• Prezentácie stratégie a aktivít v oblasti rozmanitosti a začlenenia v odborných oddeleniach a tímoch zdôrazňujú význam a potrebu rozmanitosti v spoločnosti.
• V pravidelných formátoch, ako sú záujmové a diskusné skupiny, si spolupracovníčky/spolupracovníci vymieňajú názory na aktuálne publikácie na tému rozmanitosti.
• V rámci Nemeckého dňa rozmanitosti 2021 sa uskutočnila fotografická kampaň a rôzne podujatia s cieľom zvýšiť povedomie o otázkach rozmanitosti a získať multiplikátorky/multiplikátorov pre budúce opatrenia v oblasti rozmanitosti a začlenenia.
• Manažment rozmanitosti a začlenenia sa zúčastňuje na činnostiach medziodborovej a medzihierarchickej pracovnej skupiny pre kompas hodnôt 2.0. Kompas hodnôt opisuje zásady spolupráce v spoločnosti Toll Collect a podporuje spoločnosť pri realizácii jej cieľov.

Zapojenie všetkých úrovní

• V Rade pre rozmanitosť si spolupracovníčky/spolupracovníci z rôznych oblastí a hierarchických úrovní pravidelne vymieňajú názory s tímom pre rozmanitosť a začlenenie. Spoločne rozvíjajú nápady a projekty a dávajú nový impulz aktivitám v oblasti rozmanitosti a začlenenia.
• Spoločnosť Toll Collect sa zúčastnila na výzve charty rozmanitosti. V rámci tejto výzvy bol vyvinutý program Buddy, ktorý sa realizuje v pravidelnej prevádzke. Program podporuje nové kolegyne/nových kolegov, spája spolupracovníčky/spolupracovníkov všetkých oddelení a posilňoval pocit spolupatričnosti aj počas pandémie.
• O stratégii rozmanitosti a začlenenia sa vymieňajú informácie prostredníctvom pravidelných diskusií s vedúcimi oddelení. Pri plánovaní opatrení, ktoré sa majú realizovať, sa zohľadňuje spätná väzba z týchto oblastí.

Vytvorenie predpokladov, optimalizácia procesov

• Cieľom manažmentu rozmanitosti a začlenenia je zakotviť opatrenia v podnikových štruktúrach prostredníctvom nasledujúcich procesov:
  • Vymedzenie cieľov pre rôzne dimenzie rozmanitosti
  • Senzibilizácia a ďalšie vzdelávanie zamestnancov
  • Aktívne zapojenie spolupracovníčok/spolupracovníkov ako multiplikátorky/multiplikátorov a členov v rôznych pracovných skupinách pre rozmanitosť.
• Personálne procesy sa postupne preverujú z hľadiska rozmanitosti a senzibility začlenenia a prispôsobujú sa.
• Zlučiteľnosť povolania so súkromným životom umožňujú a zlepšujú modely flexibilného pracovného času, spoľahlivé pracovné doby, mobilné práce a spolupráca s materskou školou.
• Prebiehajúci projekt digitálnej bezbariérovosti zvyšuje účasť ľudí so zdravotným postihnutím. Do úvahy sa berú interné systémy aj externé nástroje.
• Začiatok analýzy rodovej a príjmovej nerovnosti je dôležitým stavebným kameňom pre plánovanie a implementáciu rodovo špecifických opatrení v našej spoločnosti zameraných na zvýšenie rodovej rovnosti.
• Rekonštrukcia budovy spoločnosti Toll Collect vytvorí podmienky pre bezbariérový prístup, ktorý umožní neobmedzený prístup do budovy.
• Zamestnanecká rada, zástupcovia osôb s ťažkým zdravotným postihnutím a splnomocnenec pre začlenenie pripravujú dohodu o začlenení, ktorá im poskytuje rozšírenú podporu pre zamestnancov so zdravotným postihnutím a podporuje rovnosť. Táto dohoda bude prijatá v roku 2022.